Fährt man durch die Straßen Leipzigs, könnte der Eindruck entstehen, sie sind die begehrtesten Personen der Stadt: Auszubildende! Firmenwagen sind mit Suchanzeigen unterwegs. Plakate werben mit coolen Sprüchen um die Gunst der Jugendlichen. Wo sind sie?

Stefan Kneifl betreut Unternehmen in der Region Leipzig, die im Rahmen der Verbundausbildung Ihre Azubis bei der ZAW Leipzig in den Berufsfeldern Metall, Lager und Elektrotechnik ausbilden. Auch bei seiner täglichen Arbeit kommt immer wieder die Frage auf: „Wie finde ich Auszubildende für das kommende Ausbildungsjahr?“

Wenn Sie im Ausbildungsmarketing tätig sind, kennen Sie in der Regel die üblichen Wege zur Ansprache junger Talente. Dennoch stellen auch Sie sich sicherlich regelmäßig die Frage: Wie finde ich geeignete Interessenten für offene Ausbildungsstellen? Stefan Kneifl rät sich zuerst die Frage zu stellen: Wie erreiche ich überhaupt Jugendliche, Schüler und Schülerinnen? Die kommende Generation lebt auf Sozialen Medien. Hier sind sie mit 3-4 Stunden Nutzungsdauer pro Tag Spitzenreiter vor allen anderen Generationen. Doch welche Kanäle sind hier wichtig?

Bedeutet das, dass man das Ausbildungsmarketing nur noch auf digitale Medien ausrichten sollte? Nein, sagt Stefan Kneifl:

Verstehen Sie Ihre medialen Plattformen eher als einen Schaukasten, der Einblick in Ihr Unternehmen bietet. Denn nicht alle Jugendlichen haben neben Schule und Prüfungen die Möglichkeit, mehrere Praktika zu absolvieren, um herauszufinden, was für sie der richtige Weg ist. Zudem fehlen häufig klare Einblicke in Berufe, da kann der vorab Einblick in ein Unternehmen sehr hilfreich sein.

Ziel des Ausbildungsmarketings sollte es deshalb sein, durch transparente Kommunikation über soziale Medien Vertrauen aufzubauen und authentische Einblicke zu ermöglichen. Auf Messen und durch Praktika können Sie anschließend final von sich überzeugen.

Stefan Kneifl hat seine Erfahrungen zusammengefasst, mit welchen Maßnahmen Sie das bei Jugendlichen erreichen:

Ganz wichtig ist es, die aktuellen Auszubildenden und junge Fachkräfte in das Ausbildungsmarketing einzubeziehen. Sie kennen die Zielgruppe:

Gute Erfahrungen an die zukünftigen Azubis weiterzugeben, ist die beste Grundlage für das Ausbildungsmarketing und eine echte Referenz für die Ausbildung in Ihrem Unternehmen.

Teamleiterin oder Teamleiter zu werden, ist für viele ein berufliches Ziel und oft der erste Schritt in Richtung einer erfolgreichen Führungskarriere. Sie übernehmen nicht nur Verantwortung für ein Team, sondern beeinflussen auch maßgeblich den Erfolg eines Projektes oder Unternehmensbereichs. Der Weg in eine Führungsposition ist allerdings nicht vordefiniert, und es gibt mehrere Möglichkeiten, um dieses Ziel zu erreichen. Doch wie wird man eigentlich Teamleiter?

Ein Teamleiter ist eine Führungskraft, die für die Leitung eines Teams zuständig ist. Die Aufgaben der Teamführung reichen von der Organisation und Steuerung von Arbeitsabläufen über die Motivation von Mitarbeitenden bis hin zur Kommunikation mit anderen Fachbereichen sowie höheren Führungsebenen. Die Teamleiterin/ Der Teamleiter agiert dabei als Bindeglied zwischen den Teammitgliedern, der Geschäftsführung oder anderen Teams und Abteilungen.

Ein Teamleiter trägt eine Menge Verantwortung, sowohl für die Umsetzung von Projekten als auch für die Tätigkeit und das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden. In der Regel übernehmen sie in größeren Abteilungen Abschnitte des Arbeitsprozesses, beispielsweise die Qualitätssicherung in der Vorproduktion von Industriebetrieben. Zu den grundlegenden Aufgaben gehören:

Im Vergleich zu einem Projektmanager hat der Teamleiter eher eine kontinuierliche Verantwortung für die Leitung eines Teams. Ein Projektmanager hingegen leitet spezifische Projekte, wie die Implementierung eines neuen Prüfverfahrens, oft nur über einen begrenzten Zeitraum. Die Aufgaben in der Teamleitung sind also stärker auf das tägliche Management und die langfristige Entwicklung des Teams ausgerichtet. Somit wäre er bei unserem Beispiel für eine kontinuierliche Fortführung des Prüfverfahrens zuständig

Gute Arbeit hin oder her, nur weil jemand, beispielsweise bei der Materialprüfung, hervorragende Arbeit leistet, eignet sich diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition. Vielmehr müssen Teamleiterinnen und Teamleiter bestimmte Eigenschaften mitbringen, um erfolgreich zu sein. Dazu gehören:

Aber kann wirklich jeder Führungskraft werden? Einige haben vielleicht gar keine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, und anderen fehlt es an bestimmten Eigenschaften. Vor allem letzteres lässt sich hervorragend mit der richtigen Einstellung und gezieltem Training ausgleichen.

Um Leiterin/ Leiter eines Teams zu werden, braucht es eine Kombination aus Berufserfahrung und Weiterbildung. In der Regel beginnen Sie damit in Ihrem Fachgebiet Erfahrung und Expertise zu sammeln, bevor Sie die Verantwortung für ein Team übernehmen. In unserem Beispiel der Qualitätskontrolle, wäre dies die Weiterbildung zum Industriemeister Metall. Besonders wichtig ist es, erste Führungserfahrungen zu sammeln. Dies kann die Übernahme von Teilprojekten bei Zertifizierungsmaßnahmen sein, genauso wie die Übernahme von Koordinationsaufgaben.

Vor allem für junge Fachkräfte, die sich nach dem Abschluss als Meister, Fachwirt oder Betriebswirt weiterentwickeln wollen, ist es sinnvoll, an einem Führungsseminar teilzunehmen. So können Sie die spezifischen Anforderungen einer Führungsrolle kennenlernen und von der Berufserfahrung der Dozierenden profitieren. Seminare wie „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“ oder „Mitarbeiterführung: Einstieg“ bieten wertvolle Kenntnisse von der Kommunikation und Konfliktlösung bis zur Mitarbeitermotivation, Zeitmanagement und Stressbewältigung.

Egal, ob Sie die Position als Teamleiterin und Teamleiter für die Qualitätssicherung in der Vorproduktion, für ein Social Media Team oder im Einkauf anstreben, eine Führungskraft zu werden, ist ein spannender und lohnender Schritt in Ihrer Karriere. Sie übernehmen nicht nur Verantwortung für Ihr Team, sondern können maßgeblich dazu beitragen, die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen. Dazu benötigt es Berufserfahrung, fachliche Voraussetzungen, wie einen Meisterabschluss, und weitere persönliche Fähigkeiten. Auch wenn nicht jeder diese Voraussetzungen mitbringt, muss das nicht gleich bedeuten, sein Ziel zu verwerfen.

Denn die gute Nachricht ist: Methodenkompetenz, fachliche Expertise und Persönlichkeitseigenschaften lassen sich trainieren. Sie eignen sich besonders für junge Fachkräfte, die sich schnell für Führungspositionen mit Personalverantwortung empfehlen wollen. Doch auch erfahrene Berufstätige sollten die Wirkung eines Führungsseminars für die eigene Persönlichkeitsentwicklung nicht unterschätzen, da sie Ihnen den Schritt vom Kollegen zum Vorgesetzten erleichtert.

Erlernen also auch Sie, wie Sie effizient und entspannt als Teamleiter agieren.

Neue Technologien wie KI erleichtern Aufgaben und schaffen so mehr Zeit für neue Projekte oder die persönliche Weiterbildung. Wir haben uns mit unserer Dozentin Freya Peters zum Thema Zeitmanagement unterhalten. Mehr Zeit zu haben ist für sie erstmal schön und gut, dennoch sagt sie: „Wer seine Zeit nicht selbst einteilt, für den tun es andere.“ Für sie bringt Zeit alleine wenig, wenn sie ihre Herausforderungen und Meilensteine nicht selbst bestimmen kann.

Ist Zeitmanagement also nur ein Mythos, oder geht es bei dem Thema um mehr, als Aufgaben strukturiert in einen Terminkalender zu planen?

Wenn wir nun davon ausgehen, dass es Ihr Ziel ist, sich beruflich weiterzubilden, dann drehen sich Ihre Gedanken sicherlich nicht nur um die Fortbildung an sich, sondern auch darum, wie Sie nach erfolgreichem Abschluss des Kurses weiter agieren. Wie viel Zeit stecken Sie in die Umsetzung? Sind wirklich alle Aspekte der Weiterbildung relevant? Wie gehen Sie damit um, wenn bei Ihrer Umsetzung etwas dazwischenkommt?

Diese und andere Herausforderungen können Ihren Zeitplan auf die Probe stellen. Wer dabei sein Selbstmanagement nicht unter Kontrolle hat, verliert schnell den Fokus für seine Ziele. Prokrastination und Stress sind dann die Folgen fehlender Selbstorganisation. Freya Peters hat hierfür ein klares Ziel: In jeder Situation reagieren zu können – beruflich und privat.

Typische Herausforderungen:

Diese Instrumente können ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie durch zusätzliche digitale Tools und KI ergänzt werden. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hat hierzu eine Studie zur Produktivitätssteigerung durch KI im Zeitraum von 2022 bis 2024 durchgeführt. Das Ergebnis zeigt, dass 41 bis 45 Prozent der KI-Nutzer eine Produktivitätssteigerung wahrnahmen, während dies bei den Nicht-KI-Nutzern nur 32 Prozent waren (Quelle: iwkoeln.de).

Natürlich sind diese Methoden nur Ausschnitte und Ansätze. Welche davon zu Ihrem Zeitmanagement passen, müssen Sie für sich SELBST herausfinden.

Im Zeitmanagement Seminar der ZAW Leipzig bietet Freya Peters genau diese Lösung, für alle die ihre Zeit effizienter nutzen möchten. Sie erhalten wertvolle Tipps und bewährte Methoden an die Hand, um Ihr individuelles Zeitmanagement zu optimieren und entspannter zu leben. Im ersten Termin lernen Sie grundlegende Methoden kennen und analysieren Ihren Alltag. Beim zweiten Termin entwickeln Sie maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Selbstmanagement.

Wenn wir uns wieder auf unsere Weiterbildung als Beispiel fokussieren, dann ist ein gutes Zeitmanagement der Türöffner. Sie werden nicht nur wissen, wie Sie den Kurs und dessen Inhalte bewusst umsetzen, sondern zeigen Ihren Vorgesetzten auch, dass Sie bereit sind, die Weiterbildung anzutreten und somit mehr Verantwortung zu übernehmen.

Sollte es dennoch mal nicht ganz nach Plan laufen, vielleicht haben Sie Probleme ein Thema Ihrer Weiterbildung zu verstehen, dann sollten Sie sich Ihre Ziele und die bereits mehrfach erwähnten Fragen ins Gedächtnis rufen: Was ist wirklich wichtig? Was bringt mich voran – jetzt und in Zukunft? Was kann weg? Es hilft auch, zurückzublicken und zu sehen, was Sie bereits geschafft haben. Sie werden staunen, welchen großen Einfluss, diese Sichtweisen bringen.

Wer sein Zeitmanagement verbessern will, muss seinen Fokus schärfen und seine Zeit bewusst nutzen. Dazu braucht es vor allem Selbstmanagement, zum Beispiel bei der Priorisierung von Aufgaben. Das Eisenhower-Prinzip und digitale Tools wie Trello können dabei helfen, diese Herausforderungen besser zu bewältigen. Es benötigt aber individuelle Lösungen und Methoden.

Das Seminar Zeitmanagement hilft Ihnen dabei, genau diese Lösungen zu finden, indem es Ihnen bewährte Methoden und die Möglichkeit gibt, Ihren Alltag zu analysieren und auszuwerten.

Schon mal über eine Weiterbildungsförderung nachgedacht? Denn eine Weiterbildung kann ganz schön ins Geld gehen, Lehrgangskosten. Prüfungsgebühren, die Fahrt zum Bildungszentrum … Es gibt viele Möglichkeiten, hier zu sparen. Nicht gewusst? Dann solltest du jetzt weiterlesen!

Weiterbildung muss nicht teuer sein. Es gibt Programme, die einen großen Teil der Weiterbildungskosten finanzieren. Herausfordernd kann es jedoch sein zu klären, welches Programm für die berufliche und persönliche Situation passt. Wie und wann muss die Förderung beantragt werden? Die gute Nachricht zuerst: Es gibt viele Institutionen, die umfassend und kostenfrei zur Weiterbildungsförderung informieren. Zum Beispiel:

Wichtig ist, sich zu informieren, bevor man sich für einen Kurs entscheidet oder sich für ein Seminar anmeldet.

Eine faire und zuverlässige Unterstützung bietet das Aufstiegs-BAföG für alle, die ihre berufliche Karriere voranbringen wollen. Damit kann die Vorbereitung auf eine IHK-Weiterbildungsprüfung finanziert werden, die zum Abschluss auf das Niveau des Bachelors Professional oder Master Professional führt. Konkret sind das Industriemeister, Fachwirte oder Betriebswirte.

Gefördert werden ab 01.01.2025 bis zu 80 % der Kurs- und Prüfungskosten (50 % nach Kursantritt und 60 % nach bestandener IHK-Prüfung), maximal aber 18.000 €. Wer die Weiterbildung in Vollzeit absolviert, kann sich zudem die Kosten für den Lebensunterhalt und die Kinderbetreuung fördern lassen. Finanzielle Zuschüsse des Arbeitgebers werden nicht angerechnet, sodass sich Arbeitnehmer voll auf die Weiterbildung konzentrieren können.

Du hast deine Ausbildung gerade abgeschlossen und willst sofort weiterlernen? Dann ist vielleicht die Begabtenförderung etwas für dich. Sie unterstützt besonders talentierte und motivierte Absolventen der Berufsausbildung bei der beruflichen Qualifizierung. Diese können bis zur Vollendung ihres 25. Lebensjahres durch die Begabtenförderung unterstützt werden. Nötig für die Förderung ist der Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit mindestens der Note 2,0 bzw. 87 Prozent oder die besonders erfolgreiche Teilnahme an einem überregionalen beruflichen Leistungswettbewerb.

Arbeitsuchende und Beschäftigte in Kurzarbeit können für eine Vollzeit-Weiterbildung oder eine Umschulung bei ihrem Arbeitsberater einen Bildungsgutschein erhalten. So erreichen sie eine 100-prozentige Förderung der beruflichen Qualifizierung. Wenn die Umschulung vor dem 31.12.2023 beginnt und zu einem Abschluss in anerkannten Ausbildungsberufen mit mindestens zweijähriger Dauer führt, kannst du dir außerdem noch eine Weiterbildungsprämie von bis zu 2.500 € sichern.

Mit einem Bildungsgutschein gefördert werden auch Beschäftigte, deren Arbeitsplatz von Digitalisierung, Strukturwandel und Transformation betroffen ist oder geringqualifizierte Mitarbeitende, die zu Fachkräften ausgebildet werden. Also unbedingt auch zum Qualifizierungschancen-Gesetz informieren und dann gemeinsam mit dem Arbeitgeber die Weiterbildungsförderung beantragen.

Und dann gibt es noch ein weiteres Förderprogramm, das die berufliche Qualifizierung von Fachkräften unterstützt, die Berufliche Weiterbildung Sachsen für betriebliche oder individuelle Weiterbildung. Damit lässt sich eine Förderung bis 50 Prozent sichern. Allerdings gelten einige besondere Bedingungen:

Das Landesförderprogramm steht, durch die anhaltende Regierungsbildung, in Sachsen für 2025 noch weiter aus. Informieren Sie sich deswegen im vorab, welche Förderung für Sie in Frage kommt, zum Beispiel über die Ansprechpersonen unserer jeweiligen Bildungsangebote.

Wollen Sie Ihre Mitarbeitenden qualifizieren oder fit machen für neue Aufgaben? Die Kurse mit IHK-Zertifikat sind kompakte Weiterbildungen mit echten Vorteilen. Sie basieren auf dem Fachwissen und Erfahrungen von IHK-Unternehmen bundesweit.

Aber was sind denn nun genau Weiterbildungen mit IHK-Zertifikat, wie wird ihre Qualität gesichert und welchen Mehrwert bieten sie im Detail?

Ziel der IHK-Zertifikate ist es, Mitarbeitende kompakt auf neue technologische, wirtschaftliche, aber auch gesellschaftliche Gegebenheiten einzustellen. Dafür erstellt die IHK in Zusammenarbeit mit Unternehmen Weiterbildungen mit regionalen oder bundeseinheitlichen Zertifikaten. Sie vermitteln Fachwissen orientiert am Bedarf der Unternehmen: praxisrelevant, kompakt, auf Kernthemen fokussiert.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise seine Produktion modernisieren und automatisieren möchte, benötigt es Experten für SPS-Technik, die sich mit der Steuerung, Programmierung und Wartung auskennen. Das könnten Ingenieure oder gut qualifizierte Fachkräfte sein. Die modulare Weiterbildung zur Industriefachkraft für SPS-Technik ermöglicht es, die Mitarbeitenden je nach Wissensstand in drei Qualifikationsstufen weiterzubilden: Grundstufe, Aufbaustufe oder Anwenderstufe.

Dies ist nur ein Beispiel, wie IHK-Zertifikate Unternehmen unterstützen. Insgesamt gibt es aktuell über 100 Kurse, die DIHK-Bildungs-gGmbH mit Experten und Praktikerinnen aus Unternehmen entwickelt hat. Mit den Zertifikatslehrgängen erhalten die Mitarbeitenden kompaktes Praxis-Wissen, um beispielsweise eine Urlaubsvertretung für Lohn und Gehaltsabrechnung  zu übernehmen, eine reichweitenstarke Social-Media Präsenz aufzubauen oder mit dem Digitalen Innovations- und Produktmanager (IHK) aktuelle Herausforderungen in den Unternehmen anzugehen.

Die Entscheidung, zu welchen Themen ein bundeseinheitlicher Zertifikatslehrgang entwickelt wird, kann auf zwei Wegen getroffen werden:

IHK-Zertifikatslehrgänge bieten für die Unternehmen folgende Vorteile:

Weiterbildung ist ein Ausdruck von Wertschätzung gegenüber den Leistungen der Mitarbeitenden. Die IHK-Zertifikatskurse tragen dazu bei, Fachkräfte zu binden und weiterzuentwickeln.

Lesetipp: Erfahren Sie mehr zur Mitarbeitermotivation mit Tipps für die Praxis.

Ein weiterer Faktor, der für IHK Zertifikatslehrgänge spricht ist, dass Sie die Mitarbeitenden individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens qualifizieren können. Dadurch können Sie Ihre Angestellten zudem auf Aufstiegsqualifizierungen vorbereiten.

Erfahren Sie mehr zu Aufstiegsqualifizierungen

Mit einem IHK-Zertifikat erzielen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in kurzer Zeit einen Zuwachs an Know-how und Kompetenz. Die Kurse sind auch eine gute Voraussetzung für spätere Aufstiegsweiterbildungen, wie zum Meister oder Technischen Fachwirt. So findet man heraus, ob einem das Thema wirklich liegt: Man startet mit der Qualifizierte Personalfachkraft (IHK) mit 100 Unterrichtsstunden. Danach ließe sich der Geprüfter Personalfachkaufmann mit 420 Unterrichtsstunden aufsatteln, der ein IHK-Abschluss als Bachelor Professional ist. Testen lässt sich auch, ob man ein Typ für das Online-Lernen ist oder Präsenzveranstaltungen vorzieht. Eine wichtige Entscheidung, um erfolgreich zum Ziel zu kommen.

Die Vorteile zusammengefasst:

Um die Qualität von regionalen und bundeseinheitlichen Zertifikatslehrgängen sowie deren nachhaltigen Erfolg sicherzustellen, gelten seit 2009 folgende verbindliche Standards der IHK-Organisation:

Alle IHK-Zertifikatslehrgänge

Der Vorteil für Ihr Unternehmen: Zertifikatslehrgänge mit einer Stundenzahl von mindestens 120 Stunden, können durch das Qualifizierungschancen-Gesetz, das Qualifizierungsgeld oder das Landesförderprogramm Berufliche Weiterbildung Sachsen gefördert werden. Dazu zählen die Kurse zur Industriefachkraft für CNC-Technik oder zur Industriefachkraft für SPS-Technik.

Lesetipp: Was bringt das Qualifizierungsgeld?

Egal, ob sie Ihre Mitarbeitenden in Präsenz oder Online weiterbilden wollen, bei der ZAW Leipzig finden sie unter über 40 Kursen die passende Spezialisierung für Ihr Personal. Die Zertifikatslehrgänge sind bundesweit anerkannt und einige auf den speziellen Bedarf der Leipziger Region abgestimmt.

Sehen Sie sich alle von der ZAW Leipzig angebotenen IHK Zertifikatslehrgänge an.

Alle von der ZAW Leipzig angebotenen Zertifikatslehrgänge entsprechen den bundeseinheitlichen Standards der IHK.

Weitere Informationen zu IHK-Abschlüssen und Zertifikaten

Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns gerne und vereinbaren Sie einen individuellen Beratungstermin.

Ohne Fachkräfte für erneuerbare Energien ist die geplante Energiewende in Deutschland nicht machbar. Lesen Sie, welche Berufe und Qualifizierungen benötigt werden, um in Richtung einer klimaneutralen Energieversorgung deutlich voranzukommen.

Wer Fachkräfte für erneuerbare Energien begeistern möchte, sollte alle Wege der Personalgewinnung und -entwicklung nutzen. Für Unternehmen ist deshalb empfehlenswert, Jugendliche bereits in der Phase der Berufsorientierung anzusprechen. Denn die Konkurrenz um Fachkräfte für erneuerbare Energien wird weiter zunehmen.