Ein beruflicher Neuanfang ist für viele Menschen ein großer Schritt – oft begleitet von Unsicherheit, vielen Fragen und dem Wunsch nach einer besseren Perspektive. Welche Umschulung bietet Sicherheit? Welche Berufe passen zu meinen Stärken? Und wie lässt sich das Ganze finanzieren?

Der Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit bietet hierfür die passende Unterstützung: Er übernimmt bis zu 100 % der Kosten Ihrer Umschulung und legt die Grundlage für Ihren beruflichen Neustart. Dieser Magazinbeitrag führt Sie Schritt für Schritt durch das Thema und bietet ihnen, insbesondere wenn sie bisher kaum Berührungspunkte mit dem Thema hatten, einen Leitfaden und Einblicke auf gefragte Berufsfelder.

Eine Umschulung ist vor allem dann sinnvoll, wenn Sie:

Umschulungszentren wie die ZAW Leipzig begleiten Sie auf diesem Weg. Durch eine praxisnahe Ausbildung, moderne Lernumgebungen und ein großes Netzwerk von über 120 Partnerunternehmen haben Sie hervorragende Chancen auf einen erfolgreichen Einstieg in Ihr neues Berufsfeld.

Umschulungen gibt es nahezu in jedem Berufsbereich. Besonders gefragt sind momentan Berufe in:

Grundlegend lässt sich festhalten, dass Sie nach einer erfolgreichen Umschulung als Fachkraft ein zwei- bis viermal geringeres Risiko haben in Arbeitslosigkeit zu verfallen als ungelernte Personen (Agentur für Arbeit).

Aktuell lohnt sich insbesondere der Blick auf Berufsfelder, in denen Fachkräfte stark gefragt sind.

In Sachsen betrifft dies: Industrieberufe, Elektrotechnik, Mechatronik, Energietechnik, Metallbau sowie Berufe in der Kunststofftechnik und Steuerberatung.

Die besten Perspektiven: 2,5-jährige Qualifikationen, wie die zur Fachkraft für Lagerlogistik, bieten bessere Perspektiven als 1,5-jährige, wie die zum Fachlageristen. Denn Sie erhalten mehr Qualifikationen und Handlungsbefugnisse, was Sie begehrter auf den Arbeitsmarkt und flexibler einsetzbar im Unternehmen.

Wichtig: Die Wahl Ihrer Umschulung sollte dennoch vor allem von ihren persönlichen Bedürfnissen sowie mentalen und körperlichen Voraussetzungen abhängen.

Er kann für Umschulungen, Weiterbildungen und Teilqualifizierungen genutzt werden, beispielsweise zum Mechatroniker oder für Schweiß- sowie Sprachkurse. Die Voraussetzung: Der Bildungsanbieter und die Bildungsmaßnahme sind AZAV-zertifiziert, so wie bei der ZAW Leipzig.

Der Bildungsgutschein übernimmt bis zu 100 % der Kosten rund um Ihre Qualifizierungsmaßnahme wie:

Wichtig: Für den Zeitraum der Qualifizierung zahlt die Bundesagentur für Arbeit Arbeitslosengeld.

Ein Beratungstermin mit der Agentur für Arbeit oder Ihrem zuständigen Jobcenter klärt, ob sie für einen Bildungsgutschein infrage kommen. Häufig besteht ein Anspruch, wenn Sie:

Die allgemeine Voraussetzung für einen Bildungsgutschein ist in jedem Fall die Arbeitsfähigkeit aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen.

Bei der Beratung bei der Bundesagentur für Arbeit, wird geprüft, ob ein Bildungsgutschein für Sie infrage kommt. Zudem erhalten Sie erste Informationen zu möglichen Berufsfeldern und zertifizierten Bildungsträgern.

Wenn Sie für einen Bildungsgutschein infrage kommen, suchen Sie sich nun eine passende Umschulung. Wenn Sie noch unsicher sind, hilft der kostenlose Selbsttest oder der Berufscheck der Bundesagentur für Arbeit bei der Orientierung.

Bei der ZAW Leipzig finden Sie eine Vielzahl an gefragten Umschulungen, beispielsweise zum Mechatroniker, Industriemechaniker oder zur Fachkraft für Lagerlogistik.

Wenn sie eine passende Umschulung für sich gefunden haben, oder noch mehr Informationen benötigen, vereinbaren Sie einen kostenlosen und persönlichen Termin.

Das persönliche Beratungsgespräch bei der ZAW Leipzig thematisiert:

Gemeinsam mit Mitarbeitenden der ZAW Leipzig, oder dem Bildungsanbieter ihrer Wahl, stellen Sie alle Dokumente für die Agentur für Arbeit zusammen. Dann heißt es: Antrag einreichen und auf die Bewilligung warten.

Nun sind Sie vorbereitet, um Ihren beruflichen Neustart zu planen. Unser Fünf-Punkte-Plan dient ihnen dabei als Stütze für Ihre Planung. Nutzen Sie jetzt:

Die ZAW Leipzig bietet ihnen beste Umschulungsmöglichkeiten in den Bereichen Metalltechnik, Elektrotechnik und Lagerlogistik. Informieren Sie sich auf unsere Webseite oder vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch.

Nach, oder manchmal auch schon während der Ausbildung, merkt man schnell, dass das erlernte Wissen nicht immer ausreicht, um alle Prozesse zu verstehen oder dem technologischen Wandel standzuhalten. An der Stelle benötigen Sie eine Fortbildung, um Ihr Wissen aufzufrischen. Doch wie findet man die richtige Fortbildung? Welche Unterschiede gibt es da? Und kann ich das auch neben dem Beruf machen?

Die folgenden Einblicke bringen Licht ins Dunkel. Nach diesem Beitrag wissen Sie das Wichtigste über Fortbildungen, wie Arten, Nutzen, Fördermöglichkeiten und Voraussetzungen. Obendrauf erhalten Sie noch einen Einblick, wie Sie Ihre passende Fortbildung finden und welche Fortbildungen sich aktuell besonders lohnen.

Eine Fortbildung hilft dabei, die beruflichen Kompetenzen in einem gelernten oder derzeit ausgeübten Beruf zu erweitern und zu vertiefen. Gleichzeitig unterstützt sie dabei, im aktuellen Tätigkeitsbereich handlungsfähig und auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Der Gesetzgeber unterteilt den Begriff der Fortbildung und definiert diesen laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) § 1 Abs. 4 wie folgt:

Die berufliche Fortbildung soll es ermöglichen,

Zwei Begriffe, die gerne mal als Synonym verwendet werden, jedoch einen kleinen Unterschied besitzen. Unter einer Fortbildung versteht man die gezielte Erweiterung von Fähigkeiten und Wissen im aktuellen Tätigkeitsfeld. Beispiele hierfür sind:

Eine Weiterbildung kann hingegen als Oberbegriff für alle beruflichen Qualifikationen gesehen werden, die das Wissen und das Handlungsfeld erweitern – auch wenn der gewählte Kurs nichts mit dem eigentlichen Tätigkeitsfeld zu tun hat.

Beispiele hierfür sind:

Für den Erwerb von neuen beruflichen Qualifikationen stehen Ihnen mehrere Möglichkeiten zur Fortbildung zur Verfügung:

Die einzelnen Fortbildungsarten unterscheiden sich in Umfang, Zeitaufwand sowie erreichtem Abschluss und eignen sich somit zum Erreichen verschiedener Ziele:

Seminare dienen der Qualifizierung zu einem ganz bestimmten Thema. Beispielsweise kann sich eine angehende Teamleiterin in einem vorbereitenden Führungstraining Input für ihre neue Tätigkeit holen.

Eine Bescheinigung benötigen Sie, wenn Sie für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit gesetzliche Vorgaben erfüllen müssen. Dazu zählen unter anderem der Staplerschein oder der Ausbilderschein.

Seminare und Bescheinigungen eignen sich vor allem dann, wenn Sie Wissen zu einem einzigen Thema benötigen und dieses in kurzer Zeit erlangen wollen.

Mit einem IHK-Zertifikat qualifizieren Sie sich für einen neuen beruflichen Handlungsbereich. Diese Form der Fortbildung eignet sich vor allem dann, wenn Sie Ihr Aufgabenfeld erweitern wollen, ohne beruflich aufzusteigen.

IHK-Aufstiegsfortbildungen (auch „Höhere Berufsbildung“ genannt) dienen, wie es der Name schon verrät, dem beruflichen Aufstieg. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse in Ihrem Fachbereich und erweitern diese um Fähigkeiten in der Unternehmensorganisation. Mit einem Abschluss als Bachelor Professional (Meister, Fachwirte, Fachkaufleute oder Bilanzbuchhalter) sind Sie qualifiziert für Aufgaben im mittleren Management. Der höchste berufliche Fortbildungsabschluss ist der Master Professional (Betriebswirt oder Technischer Betriebswirt), der Sie für das gehobene Management qualifiziert.

Für eine bessere Einordnung Ihrer Fähigkeiten sind Aufstiegsfortbildungen im Deutschen Qualifikationsrahmen festgesetzt. Nach einer drei- oder dreieinhalbjährigen Ausbildung stehen Sie auf der Stufe 4. Mit einer Aufstiegsfortbildung, beispielsweise zum Bilanzbuchhalter, können Sie nun zur Qualifikationsstufe 6 aufsteigen – das entspricht dem Bachelor-Niveau im Studium. IHK-Abschlüsse werden wie folgt eingeordnet:

Besonders im Bereich der Industrieberufe stellt sich nach der Ausbildung die Frage, ob eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker sinnvoller ist. Einen Vergleich der beiden Abschlüsse finden Sie in unserem Magazin. Mehr erfahren ›

Seminare und IHK-Zertifikate reichen hingegen nicht aus, um im DQR aufzusteigen. Eine Aufstiegsfortbildung erkennen Sie immer an dem Zusatz „Geprüfte“ oder „Geprüfter“, zum Beispiel: Geprüfter Wirtschaftsfachwirt.

Wichtig: Die Voraussetzung für den Betriebswirt oder den Technischen Betriebswirt ist immer eine passende Fortbildung zum Bachelor Professional.

Wie auch bei den Abschlüssen gibt es bei den Durchführungen viele verschiedene Konzepte: Präsenzkurse, Online, Hybrid und viele weitere. Am Abschluss ändert dies in der Regel nichts, dennoch eignet sich für bestimmte Lerntypen die ein oder andere Durchführungsart besser.

Für eine bessere Entscheidung stellen Sie sich doch einfach mal folgende Fragen:

Besonders bei Fortbildungen, die auf Tätigkeiten vorbereiten, welche vom persönlichen Kontakt geprägt sind, können in Präsenz Vorteile gegenüber den Online-Pendants haben. Mehr dazu lesen Sie in unserem Magazinbeitrag zum Ausbilderschein. Mehr erfahren ›

Einen tieferen Einblick in den Vergleich von Online- und Präsenzkursen erhalten Sie ebenfalls in unserem Magazin. Mehr erfahren ›

Fortbildungen der IHK wirken! Das belegt die Fortbildungsstudie des DIHK von 2023. Befragt wurden fast 20.000 Absolventinnen und Absolventen von Aufstiegsfortbildungen. Dabei gaben über 80 % der Befragten an, dass sich ihre berufliche Situation deutlich verbessert hat, beispielsweise durch eine höhere Position, ein erweitertes Aufgabenfeld, mehr Gehalt oder einfach nur durch Selbstverwirklichung.

Zulassungsbeschränkungen zu IHK-Fortbildungen bestehen vor allem zu Aufstiegsfortbildungen. Für deren Teilnahme benötigen Sie in der Regel nur zwei Dinge:

Fachliche und zum Teil auch pädagogische Voraussetzungen zur Prüfungszulassung erlangen Sie über die Vorbereitungskurse.

Praxistipp: Wenn Sie direkt nach der Ausbildung als Bachelor Professional durchstarten wollen, müssen Sie nicht erst ein oder zwei Jahre arbeiten gehen. Denn bei berufsbegleitenden Kursen können Sie die Berufserfahrung auch während der Fortbildung sammeln.

Viele Fortbildungen in Deutschland werden durch besondere Unterstützungsprogramme gefördert und decken die meisten Altersgruppen und beruflichen Situationen ab.

Besonders wenn Sie schon etwas länger in Ihrem Job arbeiten oder bereits ein gewisses Gehalt verdienen, liegt die Frage nahe: Kann ich noch gefördert werden? Die gute Nachricht: Die meisten Förderprogramme sind alters- und/oder einkommensunabhängig.

Alle Förderprogramme vorzustellen, würde an dieser Stelle den Rahmen des Beitrags sprengen. Deswegen sind hier die wichtigsten Förderprogramme für Sie zusammengefasst:

Einen detaillierteren Überblick zu allen Förderprogrammen finden Sie in unserem Beitrag zur Weiterbildungsförderung. Mehr erfahren ›

Eine Weiterbildung muss nicht immer privat finanziert werden. Viele Arbeitgeber bieten Ihnen die Möglichkeit, sich über die Firma weiterzubilden. Die häufigsten Varianten sind:

Wenn Sie einen bestimmten Wunsch für Ihre berufliche Zukunft haben, dann fragen Sie doch einfach nach den Möglichkeiten der betrieblichen Unterstützung bei Ihrer Personalabteilung oder im nächsten Personalgespräch.

Nun wissen Sie alles, was Sie für die Wahl Ihrer nächsten bzw. ersten Fortbildung benötigen. Wenn Sie sich dennoch fragen, wo genau Sie Ihre Suche starten sollen, erleichtert der folgende Leitfaden ihre Entscheidung:

Bevor Sie sich für eine Fortbildung entscheiden, sollten Sie die grundlegende Frage klären: Wie sind Sie zeitlich gebunden? Müssen Sie noch nebenbei arbeiten, können Sie nur berufsbegleitende Kurse wählen. Wenn Sie jedoch von Ihrem Arbeitgeber freigestellt werden oder Sie mit der Qualifikation Ihre Arbeitslosigkeit überbrücken wollen, kommen auch Vollzeitkurse infrage.

Sie sind beruflich wie privat viel unterwegs, dann eignet sich für Sie ein Onlinekurs. Lassen Sie sich leicht ablenken oder wollen Sie sich nebenbei besser vernetzen, dann ist eine Fortbildung in Präsenz empfehlenswert.

Bei der Wahl Ihrer Fortbildung sollten Sie sich im Klaren sein, was Sie mit dieser erreichen wollen. Benötigen Sie einen speziellen Abschluss, ein bestimmtes Zertifikat oder Bildungsniveau, um Ihre Ziele zu erreichen? Oder reicht Ihnen ein themenspezifisches Seminar?

Eine Frage, die häufig unterschätzt wird ist: Wie viel sind Sie in der Lage zu leisten? Besonders Aufstiegsfortbildungen verlangen viel Selbststudium und das über einen Zeitraum von häufig über zwei Jahren. Sollten Sie das (aktuell) nicht leisten können, ist es ratsam, zunächst eine kleinere Fortbildung zu wählen.

Wichtig: Auch wenn Sie aktuell nicht in der Lage für eine große Fortbildung sind, können Ihnen IHK-Zertifikatskurse und Seminare dabei helfen, sich auf Ihr großes Ziel vorzubereiten.

Nun sollten Sie einen besseren Überblick zu Ihren beruflichen Fortbildungsmöglichkeiten haben, und es wäre nicht unüblich, wenn Sie jetzt mehr als nur einen Kurs vor sich haben. Schauen Sie sich die Kursinhalte genau an und entscheiden Sie sich dann für den, der am besten zu Ihren Karrierezielen passt.

Was tun, wenn nun mehrere Kurse verlockend klingen? Vielleicht sind Sie gelernte Kauffrau bzw. gelernter Kaufmann für Büromanagement und wissen nicht, ob Sie lieber Wirtschaftsfachwirt oder doch lieber Fachwirt für Büro- und Projektorganisation werden sollen. In diesen Fällen helfen Ihnen unsere Weiterbildungsmanagerinnen in einem kostenlosen Beratungsgespräch gerne weiter. Fragen Sie Ihren Termin einfach bei einer der angegebenen Kontaktpersonen Ihrer gewählten Kurse an.

Eine Fortbildung ist einer der lohnendsten Schritte für berufliche und finanzielle Sicherheit. Sie halten Ihr Wissen aktuell, arbeiten effizienter und machen sich zu einer gefragten Fachkraft. In Branchen mit Fachkräftemangel können Sie sich mit einer Fortbildung zu einem begehrten Spezialisten oder Experten entwickeln.

In diesen Branchen werden laut Bundesagentur für Arbeit besonders viele Spezialisten und Experten gesucht:

Auch im Bereich der Lagerlogistik soll es laut einer Studie des Instituts für Wirtschaft bis 2027 zu einem kritischen Fachkräftemangel kommen.

Währenddessen dreht sich in 2026 im Bereich der betrieblichen Fortbildung wieder viel um bekannte Trends der letzten Jahre: KI, Digitalisierung, aber auch Nachhaltigkeit und Resilienz machen weiterhin einen großen Qualifizierungsbedarf in Unternehmen aus.

Besonders KI stellt den Arbeits- und Fortbildungsmarkt aktuell auf den Kopf. Einstiegsjobs, besonders für Akademiker und Bachelor Professional, werden zunehmend von Künstlicher Intelligenz übernommen. Dadurch erlangt das Stichwort „Skills First“ eine größere Bedeutung. Besondere Potenziale bieten sich Ihnen, wenn Sie Erfahrung, Fähigkeiten und Skills in diesen Feldern besitzen:

Wenn Sie sich nun fragen, ob der Bachelor oder Master Professional ihre Wertigkeit verlieren, können Sie beruhigt bleiben. IHK-Fortbildungen sind weiterhin beliebt und geschätzt bei Unternehmen. Zudem bietet gute Bildung weiterhin die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit. So liegt die Arbeitslosenquote für Spezialisten und Experten in 2025 deutlich unter der Durchschnittlichen Arbeitslosenquote von 6,3 % (ZDF und Agentur für Arbeit).

Vertiefende Inhalte zu den Trend-Themenfeldern finden Sie in unserem Magazin.

Neben einer Vielzahl kaufmännischer Weiterbildungen umfasst das Angebot der ZAW Leipzig auch Fortbildungskurse für Branchen, in denen der Fachkräftemangel besonders ausgeprägt ist. Beispielsweise können sich Industriefachkräfte mit Spezialisierungskursen im Bereich der CNC-, SPS- und Automatisierungstechnik an modernste technologische Standards anpassen oder mit einer Weiterbildung zum Meister essenzielle Schlüsselpositionen im Unternehmen einnehmen.

Mit unseren Fortbildungen erhalten Sie:

Ausbildung geschafft und nun auf der Suche nach dem nächsten Karriereschritt? Oder wollen Sie mit einer Weiterbildung Ihre beruflichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen? Besonders im industriellen Gewerbe bieten sich Fachkräften vor allem zwei Möglichkeiten zur Weiterbildung: der staatlich geprüfte Techniker oder der Meister.

Doch was ist eigentlich der Unterschied zwischen den beiden Abschlüssen? Und welcher eignet sich besser für Sie? In diesem Magazin finden Sie die Antworten.

Die Wahl der Weiterbildung ist ein wichtiger Schritt für die berufliche Karriere, bei der sowohl die Inhalte als auch die Effizienz eine große Rolle spielen. Ein Beispiel soll das verdeutlichen:

Ähnliche Entscheidungen müssen Sie auch bei der Wahl Ihrer Fortbildung klären. Bevor Sie jetzt also weiterlesen, beantworten Sie doch einmal kurz folgende Fragen für sich, um herauszufinden, wo Sie Ihre berufliche Zukunft sehen:

Jetzt, wo Sie wissen, was Sie mit Ihrer Weiterbildung erreichen wollen, können Sie loslegen, um die richtige Wahl zu treffen. Doch bevor wir mit dem Vergleich zwischen Meister- und Technikerabschluss starten, wollen wir kurz klären, was wir unter den beiden Begriffen verstehen.

Die beiden Abschlüsse ähneln sich beim ersten Blick sehr. Doch was auf den ersten Blick ähnlich aussieht, unterscheidet sich in der Praxis deutlich. Die größten Unterschiede liegen dabei im vermittelten Wissen, den Kurspreisen, späteren Einsatzgebieten, der Dauer und der Verfügbarkeit der Weiterbildung.

Ihre Weiterbildung steht und fällt mit Ihrer Eignung für den Kurs. Im Grunde besitzen beide Weiterbildungen die gleichen Zulassungsvoraussetzungen:

Da der Techniker ein staatlicher Abschluss ist, kann es in einigen Bundesländern zu Unterschieden bei der Zulassung kommen. Außerdem benötigen Sie im Unterschied zum Meister keinen Ausbilderschein.

An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass berufsbegleitende Modelle gegenüber Vollzeit-Modellen davon profitieren, dass die Berufserfahrung auch während der Weiterbildung erworben werden kann. So können Sie Ihre Weiterbildung bereits nach der Ausbildung starten.

Die wahrscheinlich größten Unterschiede finden wir in den Weiterbildungen an sich. Beginnen wir beim Umfang der zwei Weiterbildungen.

Wo liegt der Unterschied zwischen einer vierjährigen Weiterbildung im Vergleich zu einer zweijährigen? Die kurze und banale Antwort lautet: in der Tiefe des vermittelten Theoriewissens.

Und genau hier liegt der wahrscheinlich größte Unterschied der beiden Weiterbildungen. Als staatlich geprüfter Techniker erlangen Sie tiefreichendes und detailliertes Expertenwissen für Ihren Fachbereich. Der Fokus liegt auf Theorie, Verfahren und technischer Prozessoptimierung.

Im Vergleich ist die Meisterfortbildung deutlich breiter aufgestellt. Mit Fokus auf betriebswirtschaftliches Know-how, Personalführung und Ausbilderschein setzt die Weiterbildung auf praxisnahe Wissensvermittlung für einen Einsatz zwischen Produktion und Unternehmensorganisation.

Mittendrin und gemeinsam Veränderung schaffen oder lieber im Hintergrund mit kniffligen Aufgaben, die den Kopf glühen lassen? Die Entscheidung zwischen Meister und Techniker liegt nicht nur in der Dauer der Weiterbildung und der Tiefe der Inhalte. Sie ist auch eine Wahl zwischen nahbarer Praxis und Hidden Champion in der Entwicklung.

Hand aufs Herz, auch Sie werden bei Ihrer Wahl zwischen Techniker und Meister die Preise vergleichen. Und obwohl wir der Auffassung sind „gute Bildung hat einen gewissen Preis“, machen wir jetzt genau das: Preise vergleichen.

Unterm Strich stehen nach Abzug des Aufstiegs-BAföGs beim Techniker also Kurskosten von bis zu 3.000 €, während Meister mit zusätzlichen Meisterbonus gut und gerne mit einem kleinen Taschengeld nach Hause gehen.

Inwiefern sich der Aufpreis für mehr Fachwissen in ihrem Fall beim Techniker lohnt, müssen Sie selbst entscheiden.

Ein Punkt, der oft unterschätzt wird, ist das Angebot selbst. Der Techniker ist davon besonders betroffen, denn nur wenige Schulen bieten die Weiterbildung in Deutschland an.

Insbesondere wenn Sie einen Präsenzkurs absolvieren möchten, müssen Sie sich auf lange Fahrzeiten einstellen oder im Falle einer Vollzeitweiterbildung sogar einen Umzug in Betracht ziehen. Beispielsweise findet man auf fortbildung24 in allen neuen Bundesländern keinen Anbieter für den Techniker Elektrotechnik in Präsenz.

Der Meister bietet hier deutlich mehr Flexibilität. Allein an der ZAW Leipzig bieten wir beispielsweise für den Industriemeister Metall vier Varianten an:

Als staatlicher Kurs schließt die Weiterbildung zum Techniker mit einer staatlichen Prüfung ab. Diese besteht auf vier Teilprüfungen sowie einer Projektarbeit mit Kolloquium.

Die IHK-Prüfung für Meister besteht aus zwei Teilen: Basisqualifikation und handlungsspezifische Qualifikation. Die Basisqualifikation ist für alle Meister gleich und endet mit einer Zwischenprüfung aus fünf Teilprüfungen. Der handlungsspezifische Teil variiert je nach Fachrichtung. Für die Abschlussprüfung müssen zwei schriftliche Teilprüfungen in Technik und Organisation sowie ein Fachgespräch zu Führung und Personal bestanden werden.

Aufgrund der fachlichen Qualifikation und des vorrangigen Einsatzes in Projekten, Entwicklung und Optimierung werden Techniker in der Regel leicht besser bezahlt als Meister (FAZ).

Auf der Seite des Meisters stehen wegen der kürzeren Weiterbildungszeit hingegen zwei Jahre mehr Berufserfahrung. Besser gesagt zwei Jahre mit mehr Gehalt oder zwei Jahre, in denen sich ambitionierte Meister mit weiteren Qualifikationen, beispielsweise zum Technischen Betriebswirt, zusätzliche Karriere- und Gehaltsvorteile sichern können.

Und? Welche Weiterbildung passt besser zu Ihren Bedürfnissen?

Schaut man genauer hin, sind die Unterschiede zwischen den beiden Abschlüssen trotz inhaltlicher Differenzen kleiner, als man zunächst denkt. Als Meister können Sie problemlos in Bereichen wie der technischen Prozessoptimierung arbeiten genauso, wie ein Techniker in der Ausbildung tätig sein kann.

Trotzdem haben wir eine klare Empfehlung, wenn es darum geht, welche Weiterbildung sich wirklich lohnt:

Für 99 % der Facharbeiterinnen und Facharbeiter ist der Meister die bessere Wahl.

Warum? Ganz einfach:

Darum sollten Sie aus unserer Sicht nur dann staatlich geprüfter Techniker werden, wenn Sie ganz genau wissen, dass Sie eine Karriere in einem Aufgabenfeld anstreben, in dem besonders tiefgehendes Fachwissen gefragt ist.

Für weitere Informationen zu den Meisterabschlüssen besuchen Sie unsere Kursübersicht, unser Magazin oder kontaktieren Sie unsere Weiterbildungsmanagerin.

Der Arbeitsmarkt befindet sich im stetigen Wandel. Während früher vor allem Nachwuchskräfte für Einstiegspositionen gesucht wurden, fehlen heute zunehmend erfahrene Fachkräfte und Spezialisten. Gründe dafür liegen unter anderem in beruflichen Neuorientierungen, frühen Renteneintritten und dem demografischen Wandel. Für Unternehmen stellt sich damit verstärkt die Frage: Wie erkenne ich Talente für vakante Positionen? Welche Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung gibt es? Und wie gelingt es, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden?

Eine wirkungsvolle Personalentwicklung liefert die Antworten. Sie richtet den Blick sowohl auf strukturelle Veränderungen als auch auf individuelle Potenziale und integriert frühzeitig gezielte Fördermaßnahmen in die Personalstrategie.

Die Personalentwicklung umfasst sämtliche Maßnahmen, die Mitarbeitende fachlich und persönlich stärken, ihre Kompetenzen erweitern und ihre Bindung an das Unternehmen fördern. Sie richtet sich grundsätzlich an die gesamte Belegschaft, unabhängig von Funktionen oder Hierarchieebenen.

Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie können Mitarbeitende so begleitet werden, dass sie ihre Rolle bestmöglich ausfüllen und zukünftige Anforderungen erfolgreich bewältigen können?

Während die Personalentwicklung das gesamte Personal im Blick hat, setzt das Talentmanagement deutlich früher an: bereits in der Bewerbungsphase. Hier geht es darum, Potenzialträger frühzeitig zu identifizieren und gezielt auf Schlüsselpositionen vorzubereiten, beispielsweise auf Fach- und Führungsrollen.

Damit ergänzen sich Personalentwicklung und Talentmanagement und bilden gemeinsam die Grundlage für nachhaltige Personalstrategien.

Maßnahmen der Personalentwicklung können auf das gesamte Unternehmen, einzelne Teams oder spezifische Mitarbeitende ausgerichtet sein. Zu den zentralen Instrumenten gehören:

Gezielte fachliche Weiterentwicklung von Aufstiegsfortbildungen über Spezialisierungen bis hin zum Ausbau aktueller Kompetenzen, etwa in Bereichen wie Buchhaltung, Führung oder Künstliche Intelligenz.

Individuelle Begleitung bei der Vorbereitung auf Führungsaufgaben, Rollenwechsel oder persönliche Entwicklungsziele. Coaching stärkt Kompetenzen gezielt, während Mentoring praxisnah und erfahrungsbasiert unterstützt.

Hierbei entwickeln Mitarbeitende gemeinsam mit HR oder Führungskräften einen klaren Entwicklungsplan, der Ziele definiert und passende Maßnahmen festlegt.

Moderne Personalentwicklung umfasst auch Angebote, die ein inklusives, gesundheitsorientiertes und nachhaltiges Arbeitsumfeld fördern. Etwa Workshops zu unbewusster Diskriminierung, Ernährung, Diversity oder mentaler Gesundheit.

Lesetipp: Mitarbeiter-Motivation: Was Sie als Führungskraft tun können

Eine strukturierte und transparente Planung ist essenziell, um Entwicklung nachhaltig zu gestalten:

Personalentwicklerinnen und Personalentwickler sind Expertinnen für Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Sie können in verschiedenen Bereichen des Human Ressource Management tätig sein, etwa als:

Darüber hinaus gestalten Personalentwicklerinnen und Personalentwickler zunehmend strategische Entwicklungsprozesse, steuern Maßnahmen systematisch und sorgen für unternehmensweite Wirksamkeit durch klare Ziele und kontinuierliches Controlling.

Lesetipp: Weiterbildung im Personalwesen: Wichtige Infos im Überblick

Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung eröffnet Unternehmen die Möglichkeit, Potenziale frühzeitig zu erkennen, Mitarbeitende gezielt zu fördern und ihnen klare Entwicklungswege aufzuzeigen. Dadurch entsteht nicht nur eine höhere Zufriedenheit innerhalb der Belegschaft, sondern auch eine langfristige Bindung an das Unternehmen. Wer in die Qualifizierung seiner Mitarbeitenden investiert, stärkt nachhaltig die eigene Wettbewerbsfähigkeit und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Wachstum und Weiterentwicklung aktiv gelebt werden.

Wenn Sie Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen professionell aufstellen möchten, bietet Ihnen der Lehrgang zum „Personalentwickler (IHK)“, bzw. zur „Personalentwicklerin (IHK)“ das notwendige Fachwissen von der Analyse der Ausgangssituation über die Planung wirksamer Maßnahmen bis hin zur strategischen Ausrichtung eines modernen Entwicklungsmanagements.

Mehr Informationen zum Personalentwickler (IHK) ›

Mit einer Weiterbildung im Personalwesen sind Sie gut beraten, wenn Sie sich auf die Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortungen vorbereiten wollen. Das Personalwesen ist eines der wichtigsten Kernbereiche eines Unternehmens und hat direkte Auswirkung auf den Unternehmenserfolg. Auch wenn oft der Fokus auf andere Bereiche wie Vertrieb oder Produktion gelegt wird – ohne ein gutes Personalmanagement läuft im Unternehmen gar nichts.

Das Thema Fachkräftemangel kursiert seit einigen Jahren in den verschiedensten Branchen und hat den Arbeitsmarkt zu einem Arbeitnehmermarkt gemacht. Möchte ein Unternehmen gute Fachkräfte finden, fördern und halten, braucht es eine starke Personalabteilung.

Als zentraler Unternehmensbereich kümmert sich das Personalwesen um die Bereitstellung und den gezielten Einsatz von Personal. Gleichzeitig ist der Bereich auch für Mitarbeiterbedürfnisse verantwortlich. Erfolgreiches Personalwesen schafft die Balance dieser beiden Aspekte.

Wer sich für eine Weiterbildung im Personalwesen interessiert, will vorab wissen, wie der spätere berufliche Alltag aussehen könnte.

Daher ist es sinnvoll, sich bereits vor Beginn einer Weiterbildung mit den Aufgaben des Personals auseinanderzusetzen. Die folgenden Tätigkeiten gehören zu den alltäglichen Aufgaben einer Personalabteilung:

Welche Aufgaben Sie übernehmen, ist von der jeweiligen Position im Personalwesen abhängig, die sich wiederum aus der Qualifikation ergibt. Fachkaufleute im Bereich Personal betreuen beispielsweise die Personalwirtschaft in Unternehmen. Die Tätigkeiten im Personalbereich sind facettenreich, erfordern viel Kompetenz und gehen mit einer hohen Verantwortung einher.

Lesetipp: Wie wird man Teamleiter?

Mit einer Weiterbildung können Sie sich entweder persönlich weiterbilden, oder eine neue Karrierestufe erklimmen. Die folgenden Stufen sind dabei gängig:

Top Management: In dieser Ebene werden meistens Kandidaten mit langjähriger Berufserfahrung sowie MBA oder Master-Abschlüssen ausgewählt.

Eine Weiterbildung im Personalmanagement ist für zwei Zielgruppen interessant:

Lesetipp: Das Onboarding für Azubis stellt Unternehmen häufig vor Herausforderungen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Ausbilder fit machen können.

Im Bereich Personalwegen gibt es die verschiedensten Weiterbildungen, die entweder mit einem IHK-Abschluss oder einem IHK-Zertifikat abgeschlossen werden können.

IHK-Zertifikate sind bundesweit anerkannt und stehen für die Qualität einer Weiterbildung. Ein IHK-Zertifikatslehrgang ist daher eine gute Möglichkeit, sich das für den Berufsalltag nötige Wissen anzueignen und zu vertiefen.

Die ZAW-Leipzig bietet Ihnen folgende Weiterbildungen im Personalwesen, die sie mit einem IHK-Zertifikat abschließen können:

Lesetipp: IHK-Zertifikate: So profitieren Sie von der Expertise der IHK-Unternehmen

Ein Prüfungslehrgang mit einem IHK-Abschluss umfasst hingegen meist eine Weiterbildungszeit von 2-3 Jahren, die berufsbegleitend absolviert werden kann. Diese Weiterbildungen qualifizieren Teilnehmer für Aufgaben im mittleren Management und können mit klassischen Studiengängen auf Bachelor- und Masterniveau verglichen werden.

Wir bieten Ihnen als Gesellschaft der IHK zu Leipzig anerkannte Weiterbildungen im Personalmanagement (Human Ressources Management) an, die sie mit einem IHK-Abschluss absolvieren:

Mit unseren bundesweit anerkannten Kursen steigern Sie berufsbegleitend oder in Vollzeit innerhalb kürzester Zeit Ihre Personalmanagement-Kompetenzen.

Lesetipp: Weiterbildung in Präsenz oder online: Was ist besser?

Mit einer Weiterbildung im Personalbereich können Sie sich auf diesen wichtigen Aspekt der Betriebswirtschaft spezialisieren und so zu einer begehrten Fachkraft in der Wirtschaft werden. Egal in welchen Wirtschaftsbranchen – Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen wichtiges Kapital und entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg.

Die ZAW-Leipzig bietet Ihnen Weiterbildungen für Personalmanagement in Form verschiedener IHK-Angebote. Dabei hat die Qualität der Weiterbildungen für uns höchste Priorität, um Ihnen eine berufliche Orientierung, neue Karrierewege oder in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiterschulung nachhaltig zu unterstützen.

Nichts scheint so spannend in einem noch jungen Leben, wie der Beginn der Ausbildung. Ziele, Träume, auf eigenen Beinen stehen, alles in greifbarer Nähe.

Doch manchmal läuft nicht alles reibungslos. Was, wenn das Ausbildungsgehalt nicht für die erste eigene Wohnung reicht? Wenn es Herausforderungen im Betrieb gibt? Oder wenn man noch gar nicht weiß, welcher Beruf wirklich passt?

Zum Glück gibt es zahlreiche Förderprogramme für Azubis, die genau in solchen Situationen weiterhelfen und auch Unternehmen bei der erfolgreichen Begleitung ihrer Nachwuchskräfte unterstützen. Hier finden Sie eine übersichtliche Zusammenstellung der wichtigsten Unterstützungsangebote, inklusive hilfreicher Tipps und weiterführender Infos.

Viele Auszubildende nutzen die Ausbildung, um das Hotel Mama zu verlassen und erstmals auf eigenen Füßen zu stehen. Doch nicht immer reicht das Einkommen aus, um Miete, Fahrtkosten oder Lebensunterhalt vollständig zu decken.

Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist ein monatlicher Zuschuss der Bundesagentur für Arbeit für Azubis, die nicht mehr im Elternhaus wohnen können. Sie hilft dabei, die Grundkosten während der Ausbildung zu stemmen.

Gut zu wissen: Wurde Ihr BAB-Antrag abgelehnt, kannst du unter bestimmten Voraussetzungen Wohngeld beantragen. Dafür ist die örtliche Wohngeldstelle zuständig.

Raus aus dem Elternhaus, rein in eine neue Stadt. Das ist der Traum von vielen Jugendlichen und jungen Erwachsenen, wenn Sie ihre Ausbildung antreten. Wer für die Ausbildung in eine andere Stadt zieht und mehr als eine Stunde vom Heimatort entfernt arbeitet, kann den Mobilitätszuschuss beantragen.

Dieser Zuschuss finanziert zwei Heimfahrten pro Monat, sogar dann, wenn die Fahrt gar nicht angetreten wird.

Nicht jeder findet sofort den passenden Beruf – und selbst während der Ausbildung können Herausforderungen entstehen. Deshalb gibt es mehrere Programme, die junge Menschen auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss unterstützen.

Die Ausbildungssuche kostet oft Geld: Bewerbungsfotos, Fahrtkosten, Unterlagen oder sogar ein notwendiger Umzug.

Über das Vermittlungsbudget der Bundesagentur für Arbeit können folgende Kosten übernommen werden:

Wichtig: Der Antrag muss vorab bei der Berufsberatung gestellt werden, denn eine rückwirkende Erstattung ist nicht möglich.

In der Regel gibt das Kindergeld nur bis zum 18. Lebensjahr. Doch während einer Ausbildung kann es unter bestimmten Voraussetzungen bis zum 25. Lebensjahr ausgezahlt werden. Weitere Informationen gibt es auf der Webseite der Bundesagentur für Arbeit.

Für Auszubildende mit klaren Karrierezielen lohnt es sich, alles zu geben. Für besonders engagierte oder leistungsstarke Auszubildende gibt es das Weiterbildungsstipendium. Es unterstützt ambitionierte Karriereziele mit bis zu 9.135 €, damit begabte Auszubildende ihre Fähigkeiten erweitern können.

Lesetipp: Weiterbildungsförderung

Betriebe mit ausgezeichneter Ausbildung, wie beispielsweise Hydro Extrusions, setzen auf die überbetriebliche Ausbildung. Bei der überbetrieblichen Ausbildung, auch Verbundausbildung genannt, übernimmt nicht der Ausbildungsbetrieb die praktische Ausbildung, sondern ein spezialisiertes Ausbildungszentrum wie die ZAW Leipzig.

Das Konzept bringt viele Vorteile mit sich:

Lesetipp: Was ist eine Verbundausbildung

Ob finanzielle Unterstützung, Begleitung im Ausbildungsalltag oder Programme zur Berufsorientierung, es gibt zahlreiche Angebote, die Auszubildende auf dem Weg zum Berufsabschluss zu begleiten. Und auch Unternehmen profitieren von diesen Fördermöglichkeiten, um ihren Nachwuchs optimal zu unterstützen.

Berufliche Neuorientierung ist für Studienabbrecher und Studienzweifler ein Prozess, der viele Chancen bietet. Nimm dir Zeit, um deine Studien-Entscheidung zu prüfen und zu überdenken. In dieser Situation gibt es eine Menge Unterstützung. Auch die ZAW Leipzig hilft dir, wenn du im technischen Bereich studierst: Informiere dich über unsere Verbundausbildung oder vereinbare ein individuelles Beratungsgespräch.

Egal, wie gut man sich informiert hat: Wahrscheinlich kommen jeden einmal Zweifel, ob es die richtige Entscheidung war. Vom Zweifeln bis zum Abbruch eines Studiums ist noch ein Stück Weg. Trotzdem entscheiden sich abhängig von der Hochschule zwischen 20 und 35 Prozent der Studierenden, ihr Studium abzubrechen.

2020 war die Quote der Studienabbrecher unter den deutschen Studierenden leicht zurückgegangen: Sowohl im Bachelor- als auch im Masterstudium scheiden weniger Studierende ohne Abschluss aus als bei den letzten Berechnungen von 2018. (Quelle DZHW). Auf diesem Niveau scheint die Zahl aktuell zu stagnieren.

Die Entscheidung, ein Studium abzubrechen, ist meist keine spontane Idee. Sie ist das Ergebnis eines Prozesses, in dem du Pro und Kontras abwägst. Deine Entscheidung verdient auf jeden Fall Respekt. Denn es gibt viele Gründe, um die Studienentscheidung zu überdenken und sich beruflich neu zu orientieren:

Was auch immer deine Gründe sind: Nimmt dir Zeit für deine Entscheidung und informiere dich über die Alternativen.

Die gute Nachricht vorab: Als Studienabbrecher verbaut man sich nicht die Wege für den Einstieg ins Berufsleben. Einen ganz geradlinigen Lebenslauf ohne Auszeiten oder Richtungswechseln erwartet heute niemand mehr.

Der Arbeitsmarkt boomt. Damit steigen die Chancen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger. Die Anerkennung für Kompetenzen wächst, die jenseits eines formalen Abschlusses liegen. Dazu zählen:

Was sich jedoch nicht geändert hat: Die meisten Unternehmen erwarten einen Berufsabschluss. Also Studium abbrechen und ohne Abschluss rein in den Job, ist kurzfristig gesehen eine Option. Als ungelernte Arbeitskraft kommt man bei der Karriere selten weit.

Besonders im öffentlichen Dienst sind Karriere- oder Gehaltssprünge kaum möglich. Viele Unternehmen untermauern ihren Qualitätsanspruch durch die Beschäftigung von Fachkräften. Nur ein Abitur reicht also nicht. Einen Berufsabschluss solltest du unbedingt machen.

Wer sein Studium hinschmeißt, empfindet das oft als Scheitern. Hilfe von professionellen Berufsberatern ist deshalb eine gute Idee. Sie beraten Wechselwillige und Studienabbrecher zu berufliche Alternativen oder unterstützen, um Stärken und Schwächen herausfinden. Es geht darum zu erforschen, wo es wirklich klemmt und nach Lösungen zu suchen.

Denn manchmal liegt der Frust gar nicht am Studium, sondern an Bedingungen – die sich möglicherweise ändern lassen.

Die berufliche Neuorientierung ist eine echte Chance. Die berufliche Neuorientierung ist eine echte Chance. Du entscheidest dich neu – mit mehr Wissen, was du wirklich willst und wo deine Kompetenzen und Interessen liegen.

Du brauchst einen Plan B: Einfach nicht mehr weitermachen, ist keine Lösung. Plane deshalb deine berufliche Neuorientierung. Dafür gibt es eine Menge Unterstützung, zum Beispiel den Fakten-Check beim BMBF Bundesministerium für Bildung und Forschung. Er fasst die wichtigsten Fragen und Antworten zusammen, wenn du an deinem Studium zweifelst:

Wichtig zu wissen: An den meisten Hochschulen und bei der Bundesagentur für Arbeit findet ihr Ansprechpartner. Für Leipzig ist die kowa Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt eine Plattform, die Studienabbrechern und Studienzweiflern Beratung und Erfahrungsaustausch anbietet. Gebündelte Infos für Sachsen findet ihr auch unter: https://studienabbruch-und-weiter.de/

Nach einem Studienabbruch hast du in der eines, Zeit! Denn häufig dauert es noch ein wenig bis neue Studiengänge, oder Ausbildungen anfangen. Wenn du also die obenstehenden Fragen für dich beantwortet hast, geht es daran genau herauszufinden, wo es dich in Zukunft hinzieht. Ein guter Weg das herauszufinden, geht über Praktika.

Suche dir Berufe die dich interessieren und verschicke Initiativbewerbungen für zwei bis vier Wochen (abhängig von der Zeit die dir noch bleibt), um das Berufsfeld besser kennenzulernen.

Ein echtes Plus: Wir unterstützen dich bei der Suche nach einem Praktikums- und Ausbildungsplatz. Über uns erreichst du bis zu 120 Unternehmen aus den Bereichen:

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Und noch ein Plus: Nach einem Ausbildungsabschluss stehen dir eine Menge Karrierewege offen – bis zum Master Professional. In vielen Fällen können sich Ex-Studentinnen und Ex-Studenten Leistungen aus der Uni oder Hochschule anerkennen lassen. Oder die Ausbildung kann verkürzt werden.

Es lohnt sich also wirklich, bei der beruflichen Neuorientierung über eine duale Ausbildung als Alternative nachzudenken.

Ausbilder oder Ausbilderin werden, klingt einfach, oder? Man vermittelt Wissen an andere. Doch die Realität ist nicht so trivial, wie es auf den ersten Blick scheint. Mit dem Ausbilderschein können Sie nämlich weitaus mehr machen als nur „Ausbilden“. Denn es geht auch um das davor, das danach und das dazwischen. Vorbereitung und Planung gehören genauso zu den Aufgabengebieten des Ausbilders, wie die Vermittlung von Fachwissen an die nächste Generation. Wie die Weiterbildung zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung abläuft und welche beruflichen Potentiale in ihr liegen, erfahren Sie im folgenden Magazin.

Der Ausbilderschein nach Ausbilder-Eignungsverordnung, kurz AEVO berechtigt Sie dazu, die betriebliche Ausbildung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in in Ihrem Beruf zu übernehmen. Mit dem Ausbilderschein, auch AdA-Schein genannt, weisen Sie nach, dass Sie die persönlichen, methodischen und didaktischen Voraussetzungen für die Wissensvermittlung im Betrieb erfüllen.

Ausbildungsplanung, Personalentscheidungen und dann noch eine Vorbereitung auf die Abschlussprüfung abliefern. Klingt nach hohen Voraussetzungen, oder? Wir können Sie beruhigen, als Ausbilder oder Ausbilderin benötigen Sie keine speziellen pädagogischen Vorkenntnisse, kein Studium und keine langjährige Berufserfahrung. Alles, was Sie brauchen, ist eine erfolgreich abgeschlossene Berufsaus­bildung in einem anerkannten Beruf.

Alles weitere erwerben Sie in den Vorbereitungskursen für den AdA-Schein. Generell sind sie als Ausbilder kein Lehrer oder Lehrerin. Sie sind eher ein Lernprozessbegleiter, der die Auszubildenden zum selbstgesteuerten Lernen anleitet.

Wenn Sie wollen, ist eine Weiterbildung zum Ausbilder, bzw. zur Ausbilderin, bereits kurz nach Abschluss Ihrer eigenen Ausbildung möglich. Denn es geht weniger um formale Voraussetzungen, sondern um Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Der Vorbereitungskurs auf den Ausbilderschein vermittelt Ihnen vor allem die Do‘s und Don’ts für einen pädagogisch sinnvollen und rechtssicheren Umgang mit Auszubildenden. Darauf aufbauend können Sie Ihren ganz eigenen Lehrstil entwickeln.

Was darf ein Lernprozessbegleiter? Welche Rechte und Pflichten haben Azubis? Wie erstelle ich einen Ausbildungsplan? Der Theorieteil der AdA-Schein-Ausbildung liefert die passenden Antworten. Neben rechtlichen und pädagogischen Inhalten erhalten Sie zudem anwendungsbezogenes Fachwissen aus den Handlungsfeldern der Ausbildung:

Der Praxisteil bildet das Herzstück Ihrer Vorbereitung: Hier üben Sie, wie Sie die theoretischen und pädagogischen Konzepte der vier Handlungsfelder sicher in echten Ausbildungssituationen anwenden. Dabei gilt die Regel: Je mehr Sie trainieren, desto souveräner werden Sie. Denn in der Prüfung und im Alltag gibt es keine zweite Chance für Rückfragen bei Ihrer Trainerin bzw. Ihrem Trainer.

Deshalb dauert die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung bei der ZAW Leipzig bewusst länger als vergleichbare Vorbereitungskurse. Das Zentrum für Aus- und Weiterbildung setzt auf intensives Training statt reiner Theorie. Mit dem Ergebnis: Mehr Routine und mehr Selbstvertrauen für Ihre Prüfung und den Ausbildungsalltag.

Die Ausbildereignungsprüfung besteht aus zwei Teilen: einer schriftlichen und einer mündlichen Prüfung. Der schriftliche Teil ist ein Multiple-Choice-Test mit etwa 70 bis 80 Fragen.

Beim mündlichen Teil haben Sie die Wahl zwischen einer Präsentation oder einer praktischen Prüfung, mit anschließendem Fachgespräch.

Online-Kurse sind praktisch und flexibel, keine Frage. Doch Präsenzkurse in Leipzig liefern entscheidende Mehrwerte, die digitale Formate nicht ersetzen können. Hier erproben Sie Ausbildung hautnah: Gruppenarbeiten lassen sich dynamischer gestalten, und Sie profitieren von innovativen Methoden wie Virtual-Reality-Brillen für empathische Gesprächsführung oder dem Einsatz von LEGO® Serious Play zur Optimierung von Lern- und Ausbildungsprozessen. Diese praxisnahen Erlebnisse geben Ihnen nicht nur Wissen, sondern helfen Ihnen, Ihren individuellen Ausbildungsstil zu entwickeln, mit dem Sie zukünftige Fachkräfte begeistern und nachhaltig motivieren.

Lesetipp: Weiterbildung in Präsenz oder Online: Was ist besser?

Wie sinnvoll ist der Ausbilderschein? In Zeiten des Fachkräftemangels bietet er große Potenziale, sich als qualifizierte Fachkraft besser zu positionieren. Besonders junge Fachkräfte profitieren von der Weiterbildung, da sie nicht nur die Grundlage für den Meister schaffen, sondern auch Arbeitgebern Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft zeigen, ein echter Karrieremotor für die Zukunft.

Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen, starten Sie Ihre Weiterbildung bei der ZAW Leipzig. Profitieren Sie von praxisnahen Präsenzkursen, modernen Methoden und einer optimalen Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung.

Jetzt informieren und durchstarten!

Du denkst darüber nach, dich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Karrierewege einzuschlagen? Gute Entscheidung – denn Weiterbildung bringt dich nicht nur fachlich, sondern oft auch finanziell weiter. Und das Beste: Du musst die Kosten dafür in vielen Fällen nicht allein tragen.

Weiterbildung kann teuer sein – aber es gibt zahlreiche Förderprogramme, die dich dabei unterstützen. Wir haben die wichtigsten Förderungen ab 2026 kompakt für dich zusammengefasst.

Eine Weiterbildung ist eine Investition in deine Zukunft – und wie bei jeder Investition stellt sich die Frage: Wie lässt sie sich finanzieren?

Vielleicht hast du bereits etwas zur Seite gelegt oder dein Arbeitgeber unterstützt dich mit einem Weiterbildungsbudget. Aber selbst, wenn nicht: Du bist nicht auf dich allein gestellt. In Deutschland gibt es verschiedene Förderprogramme, die dich finanziell entlasten können. Diese Förderprogramme stehen dir 2026 zur Verfügung:

Stell dir vor: Du hast gerade deine Ausbildung abgeschlossen, dein erster Job läuft und du willst mehr – Verantwortung, Wissen, Gehalt. Der Wunsch nach Weiterbildung ist da, aber das Budget ist knapp. Verständlich.

Gerade in dieser Phase klingt es verlockend, sich für den Kurs zu entscheiden, der am meisten gefördert wird. Doch: Die beste Förderung bringt wenig, wenn der Kurs nicht zu deinen Zielen passt. Ob „Technischer Fachwirt“ oder „Industriemeister“ mit zusätzlichem Meisterbonus – entscheidend ist, was dich langfristig weiterbringt.

Und falls die passende Weiterbildung gerade nicht in dein Budget passt: Kein Grund, sie aufzuschieben. Die ZAW Leipzig bietet dir eine zinslose Ratenzahlung – ganz ohne Aufpreis. So kannst du deine Weiterbildung Schritt für Schritt finanzieren, während du bereits an deiner Zukunft arbeitest.

Idealerweise informierst du dich über die Förderung, bevor du dich für einen konkreten Kurs anmeldest. Denn viele Förderprogramme – wie für Umschulungen oder Meister-Kurse – haben feste Fristen oder bestimmte Voraussetzungen.

Manchmal verändert sich das Leben – und plötzlich passt der alte Job nicht mehr zur neuen Realität. Vielleicht machen dir gesundheitliche Beschwerden wie chronische Rückenschmerzen den Büroalltag schwer. Oder du spürst, dass du beruflich feststeckst und dich weiterentwickeln musst. In solchen Momenten braucht es neue Perspektiven – und genau hier setzt der Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit an.

Mit dem Bildungsgutschein kannst du eine anerkannte Weiterbildung oder Umschulung absolvieren, ohne dir Sorgen um die Finanzierung machen zu müssen. Die Förderung deckt bis zu 100 % der Kosten – von den Lehrgangsgebühren über Fahrtkosten bis hin zu Prüfungsgebühren.

Du willst den nächsten Schritt machen – zum Fachwirt, Meister oder Betriebswirt? Dann ist das Aufstiegs-BAföG genau das Richtige für dich.

Es fördert deine Weiterbildung zum Bachelor Professional oder Master Professional – unabhängig von deinem Alter oder Einkommen.

Gefördert werden bis zu 15.000 € für Kurs- und Prüfungsgebühren:

Für Vollzeit-Weiterbildungen kannst du zusätzlich Unterstützung für Lebensunterhalt und Kinderbetreuung erhalten.

Ausblick: Gibt es bald mehr Aufstiegs-BAföG? Das zumindest versprechen die geplanten Reformen des Förderprogramms. Leider liegen die Pläne seit Anfang 2025 auf Eis. Geplant ist unter anderem eine Erhöhung des Gesamtfördersatzes von 75 % auf 80 %. Wann die Reformen umgesetzt werden, ist also aktuell noch unklar.

Klingt fast zu gut, um wahr zu sein – ist aber Realität: Mit der Kombination aus Aufstiegs-BAföG und dem Meisterbonus kannst du deine Weiterbildung komplett finanzieren.

In Sachsen erhalten alle, die ihre Meisterprüfung erfolgreich abschließen, einen Bonus von 2.000 €. Ein typischer Meisterkurs bei der ZAW Leipzig kostet nach Abzug des Aufstiegs-BAföGs weniger als 1.750 €. Das heißt: Deine Weiterbildung ist nicht nur bezahlt – du bekommst sogar noch einen kleinen Bonus für deinen Einsatz.

Den Meisterbonus beantragst du über die Industrie- und Handelskammer bei der Sächsischen Aufbaubank (SAB). Wichtig: Der Antrag muss innerhalb eines Jahres nach bestandener Prüfung gestellt werden. Die Auszahlung der Förderung hängt aktuell von der Bewilligung der Haushaltsmittel ab.

Du hast bereits eine Weiterbildung zum Bachelor Professional an der ZAW Leipzig abgeschlossen? Dann bekommst du für deinen nächsten Schritt als (Technischer) Betriebswirt 10 % Rabatt auf den Kurspreis. Ein kleines Dankeschön für dein Vertrauen und Engagement.

Du bist aktuell in einer Weiterbildung bei der ZAW Leipzig? Dann erzähl deinen Kolleginnen und Kollegen, Freunden und Verwandten davon! Für jede erfolgreiche Empfehlung erhältst du einen Amazon-Gutschein, den du z. B. für Lernmaterialien nutzen kannst.

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Selbstständige, die ihren Lebensunterhalt allein oder mit höchstens einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter bestreiten, stehen aktuell vor großen Herausforderungen. Wirtschaftlicher Wandel und Digitalisierung treffen besonders Kleinstunternehmen.

Mit der KOMPASS-Förderung gibt es jetzt eine gezielte Unterstützung. Sie hilft Solo-Selbstständigen, sich durch Qualifizierung zukunftssicher aufzustellen, mit bis zu 4.500 Euro Förderung für alle, die seit mindestens zwei Jahren am Markt tätig sind.

Die Voraussetzungen sind simpel: Ein sehr guter Ausbildungsabschluss (mind. Note 1,9 oder 87 %) oder eine erfolgreiche Teilnahme an einem überregionalen Wettbewerb – beispielsweise bei den Energie-Scouts. Alternativ kannst du auch von deinem Arbeitgeber oder deiner Berufsschule vorgeschlagen werden.

Gefördert werden bis zu 9.135 € über drei Jahre – für Kursgebühren, Fahrtkosten, Prüfungen und Arbeitsmittel. Zusätzlich gibt es einen IT-Bonus von 250 € für einen neuen Computer im ersten Förderjahr.

Definitiv! Das Weiterbildungsstipendium ist nicht nur eine finanzielle Unterstützung, sondern auch ein Türöffner für neue berufliche Perspektiven und ein starkes Netzwerk. Die Bewerbung ist kostenlos – nutze die Chance!

Der letzte Tag in Uniform – und dann? Für viele Soldatinnen und Soldaten beginnt mit dem Ende der Dienstzeit ein völlig neuer Lebensabschnitt. Der Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr sorgt dafür, dass dieser Übergang nicht zur Hürde, sondern zur echten Chance wird.

Denn der BFD unterstützt Soldatinnen und Soldaten auf Zeit (SaZ) sowie freiwillig Wehrdienstleistende (FWDL) beim Übergang ins zivile Berufsleben – während der Dienstzeit und bis zu sieben Jahre danach.

Hierzu stehen bundesweit über 800 Fachkräfte zur Verfügung, die mit Wehrdienstleistenden individuelle Karrierepläne erstellen. Mit enthalten:

Ob du den nächsten Karriereschritt planst, dich neu orientieren willst oder einfach mehr aus deinem Potenzial machen möchtest: Die passende Weiterbildung und die richtige Förderung bringen dich weiter. Informiere dich jetzt über deine Möglichkeiten – und mach den ersten Schritt in eine Zukunft, die zu dir passt.

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