Praktikum, Ferienjob, Berufsberatung – und dennoch ist die Antwort vieler Schülerinnen und Schüler auf die Frage, „Was willst du mal werden?“ gleich: „Ich weiß es nicht…“ Unsere Leiterin für Berufsorientierung, Katrin Storch, kennt dieses Problem. Deswegen hat sie ihre besten Tipps zusammengetragen, Kollegen befragt und diesen Ratgeber verfasst, damit du deinen Traumberuf findest.

Eine Ausbildung dient dazu, einen speziellen Beruf in einem Unternehmen zu erlernen. Die Ausbildung besteht aus einem intensiven und strukturierten Mix aus praktischen und Theoretischen Unterricht, der Bundeseinheitlich geregelt ist.

Viele Unternehmen setzen für die Praktische Ausbildung auf Lehrwerkstätten oder die Verbundausbildung, bevor die Azubis in den regulären Produktionsablauf, bzw. Arbeitsalltag, integriert werden.

Wo vor 10 bis 20 Jahren noch händeringend Ingenieure oder MINT-Berufe gesucht wurden, braucht es heute vor allem Handwerker, Pflegefachkräfte und Medizinisches Personal. Das zeigt nicht nur die aktuelle Arbeitslosenstatistik, sondern empfehlen auch unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Praxisberatung.

Werden künftige Generationen diesen Bedürfnissen gerecht? Unsere Befragung zeigt, das klassische Berufswünsche von Jugendlichen, wie Erzieher, KFZ-Mechatroniker oder Arzt nach wie vor am beliebtesten sind.

Ein Großteil der Schülerinnen und Schüler hat jedoch noch keinen richtigen Plan, wo es mal hingehen soll. Unsere Praxisberaterinnen und Praxisberater empfehlen deswegen sich zunächst Zeit zu nehmen und sich einen guten Überblick zu verschaffen

Den erhält man am besten, indem man sich breit informiert und sich selbst kennt. Selbsttest, wie 16Personalities geben da einen guten Einstieg, um die eigenen Persönlichkeitseigenschaften zu identifizieren, die sich später auch in der Bewerbung gut einbinden lassen.

Viele Unternehmen beginnen bereits im August des Vorjahres mit der Azubi-Suche und setzen dabei auf kurze Bewerbungsfristen. Deshalb empfehlen wir, schon im vorherigen Schuljahr mit den Vorbereitungen für eure Bewerbungen zu starten.

Laut BIBB gibt es in Deutschland aktuell 324 anerkannte Berufsausbildungen. Du denkst du kennst dich gut aus? Kennst du dann auch diese beiden Exoten: Böttcher, Figurenkeramformer?

Ob in der Schule oder in den Ferien, wer seinen Traumberuf finden will, sollte so viel Testen, wie möglich.

Wähle unter deinen Favoriten, deine Nummer eins. Der Rest wird dein Plan B.

Lebenslauf und ein allgemeines Motivationsschreiben, warum du deinen Traumberuf ausüben möchtest und warum du genau die Richtige Person für eine Ausbildungsstelle bist.

Hier gibt’s Hilfe bei der Erstellung der Unterlagen ›

Im Internet oder auf Messen. Informiere dich umfassend über deine Möglichkeiten.

Gut zu wissen: Nimm deine Bewerbungsunterlagen mit auf Messen. Viele Unternehmen nehmen auch hier Bewerbungen persönlich an.

Passe deine Unterlagen ggf. noch einmal auf das jeweilige Unternehmen an, um deine Chancen zu erhöhen. Achte besonders auf Vollständigkeit deiner Bewerbung. Versuche dein Glück auch gleich bei deinem Plan B, damit du direkte alternativen zur Auswahl hast.

Jetzt geht es um alles. Zeige, dass du die richtige Person für den Ausbildungsplatz bist, bleib dabei aber immer du selbst. Wichtig ist, dass deine Motivation für den Beruf sichtbar wird.

Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung will jeder fünfte nach der Schule erstmal lieber Geld verdienen, anstatt eine Ausbildung zu machen. Bei Personen mit niedrigem Bildungsstand ist es sogar jeder vierte. Eine Entscheidung, die mit einem hohen Risiko einhergeht, denn die Arbeitslosigkeit unter Personen ohne Ausbildung war zuletzt etwa sechsmal höher als bei Personen mit Berufsabschluss (Stand 2025).

Konkret heißt das, dass bei Personen ohne Berufsabschluss etwa jede fünfte Person arbeitslos ist, während es bei Personen mit Berufsausbildung nur etwa eine von 40 Personen ist.

Besonders der Bewerbungsprozess wird in der Studie als Grund gegen eine Ausbildung genannt, dabei kann heutzutage jeder eine professionelle Bewerbung schreiben. Vom Design zur textlichen Überarbeitung: Tools wie Canva oder ChatGPT machen Bewerbungen zum Kinderspiel. In unserem Magazin zeigen wir dir, wie du in nur wenigen Schritten zur perfekten Bewerbung kommst.

Mehr erfahren ›

Was machen, wenn es mit dem Traumberuf nicht klappt? Viele Jugendliche haben darauf keine Antwort, sagt unsere Leiterin der Berufsorientierung Kathrin Storch. Hinzu kommt, dass laut OECD bei 1/5 der Schülerinnen und Schüler im Alter von 15 Jahren Berufswunsch und Qualifikationsweg nicht zusammenpassen. Sie wollen beispielsweise Arzt werden, streben aber nur einen Realschulabschluss an.

Deswegen stellen wir hier ein paar alternative Karrierewege nach der Schule dar.

Einen größeren Exkurs zu dem Thema findest du in unserem Vergleich von Ausbildung und Studium. Mehr erfahren ›

Als ZAW Leipzig beraten wir mit unseren Praxisberaterinnen und Praxisberatern Schülerinnen und Schüler an über 21 Schulen direkt zur beruflichen Zukunft. Wir haben sie gefragt: Was sind die häufigsten Fragen, die ihr gestellt bekommt?

Es gibt natürlich nicht den Beruf mit den „besten Arbeitsbedingungen“. Das hängt zum einen von eignen Präferenzen ab und vom Arbeitgeber. Dennoch stechen ein paar hervor

Eine kürzere Ausbildung mit starkem Praxisbezug. Sie vermittelt grundlegende Kenntnisse für bestimmte Tätigkeiten und ermöglicht einen schnellen Einstieg ins Berufsleben.

Diese Ausbildung ist umfangreicher und vermittelt vertieftes Fachwissen sowie mehr Verantwortung. Sie bietet in der Regel bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ist der Indikator dafür, welches Bildungsniveau mit einem bestimmten Abschluss erreicht wird.

Beschreibt die persönliche Motivation, warum man genau eine bestimmte Ausbildung machen möchte und was die Ziele dabei sind.

Fokus: Ausbildung

Beinhaltet, warum man der perfekte Kandidat für eine bestimmte ausgeschriebene Stelle ist und warum die Qualifikation zu einer Stelle passt.

Fokus: eigener Mehrwert für das Unternehmen

Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren von Unternehmen, um Bewerber genauer zu prüfen. Es findet in der Regel an einem oder mehreren Tagen statt und besteht beispielsweise aus individuellen Tests und Gruppenarbeiten. Dabei wird unter anderem die Teamfähigkeit, kognitive oder fachliche Fähigkeiten gemessen.

Vor allem große Unternehmen haben strikte Bewerbungsfristen, die häufig über neun Monate vor dem eigentlichen Ausbildungsbeginn liegen. Das liegt an den umfangreichen Einstellungsverfahren, die teilweise sogar ein Assessment Center beinhalten.

Kleinere Betriebe stellen teilweise noch bis kurz vor Ausbildungsbeginn ein. Wir empfehlen wir jedoch nicht, so lange mit der Bewerbung für eine Ausbildung zu warten.

In Deutschland gibt es Ausbildungen, die sich speziell an Personen mit niedrigem Schulabschluss richten: die 2-jährigen Ausbildungen. Von diesen gibt es aktuell 25, darunter unter anderem die Ausbildungen zum Fachlageristen/ Fachlageristin, Fachkraft Metall oder zum Industrieelektriker/ Industrieelektrikerin, die auch im überbetrieblichen Ausbildungszentrum der ZAW Leipzig ausgebildet werden.

Eine vollständige Liste der 2-jährigen Ausbildungen gibt es auf der Seite des BIBB.

Zweijährige Qualifikationen bieten Schülerinnen und Schülern beste Berufsaussichten, mit denen sie in kurzer Zeit gute Gehaltsaussichten erarbeiten, die deutlich über denen von ungelernten Hilfskräften liegt.

Nach Abschluss einer zweijährigen Ausbildung gibt es in der Regel immer noch die Möglichkeit, die Ausbildung, um ein Jahr zu verlängern und einen höheren Abschluss zu erreichen.

Ja, das ist möglich. Ein Beispiel hier ist die Fachkraft für Lagerlogistik, bei der viele Firmen auch Bewerber und Bewerberinnen mit niedrigen Schulischen Abschlüssen einstellen. Wichtig sind dabei immer die Motivation, persönliche Einstellung und Engagement für die Ausbildung, beispielsweise durch ein Praktikum.

Nutze jetzt unseren Leitfaden und starte in deine berufliche Zukunft. Die ZAW Leipzig unterstützt dich auf deinem Weg. Beispielsweise bei der Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen oder wenn du mit nur einer Bewerbung unsere 120 Partnerfirmen erreichen nutzen möchtest.

Für viele Junge Menschen ist eine Ausbildung in den letzten Jahren eher die „zweite Wahl“ gewesen, kein Wunder, ist doch der Satz „Mach was aus dir“ einer der Lieblingssprüche von Eltern in den letzten Jahren gewesen. Gemeint ist jedoch nicht: „Mach was dir liegt und Spaß macht“, sondern: „Studiere was womit man gut Geld verdient“.

Doch stimmt das immer noch? Wir versuchen, eine Antwort darauf zu bekommen.

Während die Anzahl von Studierenden seit Jahren stetig steigt, der Konkurrenzkampf unter Absolventinnen und Absolventen zunimmt und KI Tausende von Einstiegsstellen ersetzt, bleiben in Ausbildungsbetrieben gleichzeitig über 54.000 Lehrstellen unbesetzt.

Deswegen lohnt sich für Schülerinnen und Schüler 2026 ein besonderer Blick auf Ausbildungsberufe in Bereichen mit besonders hohem Fachkräftemangel, denn diese bieten zurzeit bessere Möglichkeiten „etwas aus sich zu machen“ als man denkt:

Eine Ausbildung dient dazu, einen speziellen Beruf in einem Unternehmen zu erlernen. Die Ausbildung besteht aus einem intensiven und strukturierten Mix aus praktischem und theoretischem Unterricht, der bundeseinheitlich geregelt ist.

Viele Unternehmen setzen für die praktische Ausbildung auf Lehrwerkstätten oder die Verbundausbildung, bevor die Azubis in den regulären Produktionsablauf, bzw. Arbeitsalltag, integriert werden.

Ein Studium bereitet auf die Tätigkeiten in einem bestimmten Berufsfeld vor. Es ist vor allem theoriebasiert und wird an einer Universität oder Fachhochschule absolviert.

Wer nach einem bestimmten Studium einen Beruf ausüben möchte, muss in manchen Fällen ein Volontariat, Approbation, Referendariat oder Trainee-Programm absolvieren, bevor man mit der eigentlichen Tätigkeit starten kann.

Für viele Schülerinnen und Schüler ist es wahrscheinlich die wichtigste Frage, sobald sie auf Ihren Schulabschluss zusteuern. Und obwohl sich diese Frage jährlich Tausende von neuem stellen, gibt es auf sie keine klare Antwort.

Vielmehr geht es um die Frage, was passt besser zu mir.

Ein Studium ist für dich geeignet, wenn du bereits zu deiner Schulzeit ein hohes Maß an Selbstorganisation, Motivation und Eigenverantwortung an den Tag legst. Du bist ein Freigeist, arbeitest gerne wann und wie es dir am besten passt, damit du neben dem Lernen noch Zeit für Engagement in Vereinen oder für private Projekte hast.

Dein Abitur hast du überdurchschnittlich abgeschlossen, weil du schon währenddessen nicht genug von weiteren Hintergrundinformationen zu den verschiedensten Themenbereichen erlangen konntest.

Geld spielt für dich zunächst eine kleinere Rolle, wichtig ist dir, dass du deine Ziele erreichen kannst.

Eine Ausbildung lohnt sich für dich vor allem dann, wenn deine Stärken in der Praxis liegen. Du bist ein Macher, deswegen hattest du in der Schule vor allem dann Spaß, wenn es um praktische Experimente, Basteln oder Gruppenarbeiten ging.

Für die Zukunft möchtest du schnell auf eigenen Beinen stehen und Geld verdienen. Deine Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein haben noch nicht ihr volles Potenzial erreicht, deswegen suchst du vor allem nach Angeboten, bei denen du angeleitet wirst und dich nicht darum kümmern musst, was als nächstes kommt.

Tipp: Nehme zu Bewerbertagen oder Messen bereits einen Lebenslauf und ggf. ein Motivationsschreiben für einen bestimmten Beruf mit. Manche Firmen nehmen diese auch spontan auf Messen entgegen.

Tipps für deine Bewerbung findest du in unserem Magazinbeitrag zum Schreiben einer Bewerbung.
Mehr erfahren ›

Was viele nicht wissen, alternative Karrierewege über eine Ausbildung sind häufig kürzer als ein Studium und bieten zudem die Möglichkeit, bereits Geld und Erfahrung zu verdienen. Deswegen zeigen wir euch jetzt 5 alternative Bildungswege zu diversen Studiengängen:

Lesetipp: Welche Ausbildung passt zu mir? – Traumberuf finden ›

Natürlich sind die aufgezeigten Alternativen keine eins zu eins Vergleiche, doch insbesondere für Personen ohne Abitur, oder die es sich nicht vorstellen können, zu studieren, bieten sie solide Karrieremöglichkeiten mit ähnlichen, wenn nicht sogar interessanteren Aufgabenbereichen. Schlussendlich bleibt zu sagen, dass man weder mit einer Ausbildung noch mit einem Studium eine falsche Wahl trifft.

Wichtig ist nur, dass es zu einem selbst passt.

Eine der größten Hürden für Schülerinnen und Schüler auf der Suche nach einer Ausbildung ist das Schreiben der Bewerbung, das fand 2025 eine Studie der Bertelsmann Stiftung heraus. Doch eine Bewerbung muss nicht schwer sein. In unserem Magazinbeitrag zeigen wir, eine effektive Lösung für die Erstellung einer Bewerbung.

In die Bearbeitung des Bewerbungsschreibens sollte die meiste Zeit bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen fließen. Aus dem Bewerbungsschreiben entnehmen Unternehmen Charaktereigenschaften, Interesse sowie Motivation und prüfen, wer am besten auf eine bestimmte Stellenbeschreibung passt.

Folgender Aufbau empfiehlt sich für ein Bewerbungsschreiben:

a) Vorstellung der Person

b) Motivation

c) Qualifikationen & Stärken

Bewerbungsschreiben Vorlage downloaden ›

Beschriebt die persönliche Motivation, warum man genau eine bestimmte Ausbildung machen möchte und was die Ziele dabei sind.

Fokus: Ausbildung

Beinhaltet, warum man der perfekte Kandidat für eine bestimmte ausgeschriebene Stelle ist und warum deine Qualifikation zu einer Stelle passt.

Fokus: eigener Mehrwert für das Unternehmen

Im Lebenslauf stellst du deine gesammelten Erfahrungen durch Schule, Praktika, Ferienjobs oder freiwilliger Tätigkeit chronologisch dar. Dabei steht die zuletzt ausgeübte Tätigkeit immer an erster Stelle.

Lebenslauf Vorlage downloaden ›

Wer sich zu diesem Beitrag noch weiter informieren möchte, findet auf den Webseiten von Azubiyo und Planet Beruf weitere Leitfäden für das händische Schreiben von Bewerbungen.

Schülerinnen und Schüler von Leipziger Oberschulen haben die Möglichkeit sich direkt an die Praxisberaterinnen und Praxisberater zu wenden. Wer keine direkte Berufsberatung an der eigenen Schule hat, kann sich aber auch die Deutschlehrerinnen bzw. Deutschlehrer wenden oder die Berufsberatung der Agentur für Arbeit.

Lesetipp: Welche Ausbildung passt zu mir? – Traumberuf finden ›

Wer nun noch das letzte Quäntchen aus seiner Bewerbung rausholen möchte, der nimmt sich die KI zur Hilfe. Die kann nämlich so schreiben, wie ein Personalvermittler mit über 30 Jahren Erfahrung.

Im Folgenden erklären wir euch den Ablauf, wie ihr das meiste aus eurer Bewerbung herausholt.

Zunächst erstellt ihr euch eine Zusammenfassung über euch selbst. Je mehr ihr der KI gebt, umso mehr kann sie daraus zaubern.

Wichtig ist auch, dass ihr der KI schonmal einen kleinen Entwurf liefert. Darus kann sie erste Sprachmuster ableiten und einen Inhaltlichen Fokus erkennen. Das lässt das Bewerbungsschreiben menschlicher klingen.

Im Prompt geht es darum der KI verständlich zu erklären, was dein Ziel ist und wo sie genau drauf achten soll.

Hierzu haben wir euch einen Muster-Download zur Verfügung gestellt, der sich vor allem auf einen eleganten Übergang von eurer jetzigen Tätigkeit zur Ausbildung herstellt. Prompt downloaden ›

Nun fügt ihr alle Elemente in den Prompt ein: Stellenbeschreibung, About Me und Anschreiben-Entwurf. Wichtig ist dabei, dass ihr die Inhalte nicht über einen Link oder ein Dokument einfügt, sondern als reinen Text. Das macht die Erstellung genauer und verbraucht bei bestimmten KIs weniger Tokens.

Nun checkt ihr, ob das, was die KI erstellt hat, auch alles Sinn ergibt und nehmt ggf. kleine Änderungen vor. Wenn das Anschreiben zu lang sein sollte fragt die KI einfach, ob alle Inhalte für die Ausgeschriebene Stelle nötig sind, und ob das ganze auf eine Seite passen sollte:

„Sollte das Anschreiben auf eine Seite passen und sind alle Informationen essenziell für ein überzeugendes Anschreiben? Wenn ja, gib mir einen Vorschlag, wie ich es kürzen kann“

Wenn alles passt, müsst ihr die Informationen nur noch in ein passendes Design einbinden. Wir empfehlen hierzu Canva. Canva bietet den Vorteil, dass ihr bereits auf zahlreiche Vorlagen zugreifen könnt, die ihr nur noch mit euren eigenen Daten füllen müsst. Die Vorlage aus unserem Beispiel stellen wir euch selbstverständlich kostenlos zur Verfügung.

Zur Canva Vorlage ›

Achtet bei der Wahl der Vorlage auf jeden Fall darauf, dass die Farben und das Layout zum Arbeitgeber, bzw. zum Ausbildungsberuf passen. Eine Bewerbung bei einem Fernsehsender als Mediengestalter/-in für Bild und Ton kann sicherlich ein wenig verspielt sein, wohingegen eine Bewerbung bei Siemens als Mechatroniker/-in, oder als Steuerfachangestellte/-r in einer Steuer Kanzlei deutlich schlichter und professioneller sein sollten.

Die Tipps haben euch geholfen eine Ausbildung zu finden? Teilt eure Erfahrungen auf Instagram und verlinkt den Account der ZAW Leipzig – @zawleipzig.

Wer sich im Dschungel der Weiterbildungen umsieht, merkt schnell: Betriebswirt ist keineswegs gleich Betriebswirt. In Deutschland existiert eine Vielzahl an Abschlüssen – vom Bank- oder Sparkassenbetriebswirt über den Staatlich geprüften Betriebswirt bis hin zum Geprüften Betriebswirt (IHK/HwO). Das sorgt häufig für Verwirrung, da sich hinter der Berufsbezeichnung ganz unterschiedliche Anforderungsprofile, Qualitätsebenen und Abschlüsse verbergen.

Wenn in der Wirtschaft vom Betriebswirt gesprochen wird, ist meist der IHK-Prüfungsabschluss gemeint. Als Geprüfter Betriebswirt (IHK) belegen Sie national wie international, dass Sie nach den höchsten Standards der Wirtschaft für die strategische Unternehmensorganisation geschult wurden. Was sich hinter der Weiterbildung verbirgt, erfahren Sie in diesem Magazintext.

Das konkrete Tagesgeschäft hängt stark vom jeweiligen Unternehmen und der Spezialisierung ab. Da Betriebswirte ein breites, vernetztes Wissen mitbringen, übernehmen sie Schlüsselaufgaben:

In Deutschland ist die Berufsbezeichnung „Betriebswirt“ nicht gesetzlich geschützt. Deshalb unterscheidet man grundsätzlich drei Kategorien:

Geprüfte Betriebswirte zeichnen sich durch ein praxisorientiertes Managementwissen aus. Neben den betriebswirtschaftlichen Skills zählen vor allem persönliche Kompetenzen für den Führungsalltag:

Um die Weiterbildung zum Geprüften Betriebswirt (IHK) aufzunehmen, benötigen Sie eine Qualifikation der DQR-Stufe 6. Dazu zählen insbesondere Abschlüsse als:

Auf diesem vorhandenen betriebswirtschaftlichen Fundament vertiefen Sie Ihre Managementkompetenzen systematisch für anspruchsvolle Führungsaufgaben.

Die Weiterbildung dauert berufsbegleitend in der Regel 1,5 (Geprüfter Technischer Betriebswirt) bis 2 Jahre (Geprüfter Betriebswirt). Wer die genannten Vorqualifikationen mitbringt, benötigt keine zusätzliche Berufserfahrung vor Kursbeginn.

Nein. Zur Einordnung hilft der Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR):

Der Geprüfte Betriebswirt (IHK) steht somit eine Stufe über dem Meister oder Fachwirt und befindet sich auf demselben DQR-Niveau wie ein universitärer Master-Abschluss (dqr.de).

Vor der Entscheidung für die oberste Qualifikationsstufe stellen sich viele die Frage: Sollte ich den Geprüften Betriebswirt (IHK) machen oder doch lieber Betriebswirtschaftslehre (BWL) studieren?

Obwohl beide Wege vergleichbare Inhalte vermitteln, unterscheiden sie sich in ihrer Ausrichtung grundlegend:

Wer wissenschaftlich forschen möchte, ist an der Universität richtig. Wer hingegen seine bestehende Führungskompetenz ausbauen und mehr operative Verantwortung in der Unternehmensorganisation übernehmen will, fährt mit dem Geprüften Betriebswirt (IHK) deutlich besser.

Beide Abschlüsse sind auf DQR-Stufe 7 angesiedelt, haben jedoch unterschiedliche Schwerpunkte:

Die Weiterbildung zum Geprüften Betriebswirt (IHK) ist Ihr Türöffner für das obere Management und höhere Gehaltsklassen. Sie verbinden Ihre bisherige Praxiserfahrung mit strategischem Know-how auf Master-Niveau.

Haben Sie Ihren Meister, Fachwirt oder Fachkaufmann bereits an der ZAW Leipzig absolviert? Dann belohnen wir Ihren Ehrgeiz: Das Bildungszentrum der IHK zu Leipzig gewährt Ihnen 10 % Rabatt auf den Kurspreis für die Weiterbildung zum Geprüften Betriebswirt (IHK) oder Geprüften Technischen Betriebswirt (IHK).

Unsere Kurse bieten wir Ihnen in verschiedenen Modellen an:

Machen Sie den entscheidenden Schritt in Ihrer Karriere. Kontaktieren Sie jetzt unsere Weiterbildungsmanagerin Simone Janzen für eine persönliche Beratung oder sichern Sie sich direkt Ihren Platz im nächsten Kurs!

Sich beruflich weiterzuentwickeln, ist heute wichtiger denn je, doch die Suche nach dem passenden Kurs wirft oft mehr Fragen auf, als sie beantwortet. Dabei lässt sich die Wahl des passenden Formats meist ganz einfach mit Ihren persönlichen und beruflichen Zielen beantworten. Egal, ob Sie den nächsten Karriereschritt planen, Wissenslücken schließen oder sich beruflich komplett neu orientieren wollen: Es gibt für jede Lebensphase das passende Konzept.

Als Bildungszentrum der IHK zu Leipzig begleiten wir seit 1992 Menschen auf ihrem Bildungsweg. In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen strukturierten Überblick über die wichtigsten Weiterbildungsformate, Fördermöglichkeiten und Entscheidungs-Hilfen.

Eines der zentralsten Themen einer Weiterbildung, das am häufigsten unterschätzt wird, ist die Wahl des Modells. Dieses Spielt vor allem bei langen Weiterbildungen eine entscheidende Rolle.

Berufsbegleitend:

Vollzeit:

Grundsätzlich können Sie Ihr Wissen in fast jedem beruflichen Bereich vertiefen. Als regionaler Partner für Leipziger Unternehmen bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an praxisnahen Kursen mit bundesweit anerkannten IHK-Abschlüssen und Zertifikaten an. Unsere Themenschwerpunkte umfassen unter anderem:

Je nachdem, wie viel Zeit Sie investieren möchten und welches Ziel Sie verfolgen, kommen unterschiedliche Formate infrage.

Seminare bieten Ihnen die Möglichkeit, sich themenspezifisch und in sehr kurzer Zeit umfassend fortzubilden. In der Regel dauern sie ein bis zwei Tage und behandeln aktuelle Entwicklungen in konkreten Tätigkeitsfeldern.

Bei der ZAW Leipzig konzentrieren wir uns in den Seminaren vor allem auf gefragte Zukunftsthemen wie KI und Digitalisierung, Führung/Recht/Skills sowie Zoll- und Außenwirtschaft.

Mit einem IHK-Zertifikat qualifizieren Sie sich für anspruchsvolle Aufgaben, ohne direkt eine mehrjährige Weiterbildung zu absolvieren. Diese praxisorientierten Lehrgänge eignen sich für Fachkräfte, die im Unternehmen neue Verantwortung übernehmen wollen, ebenso wie für Quereinsteigende.

Wenn Sie gezielt Ihr Gehalt steigern oder sich für eine Führungsposition qualifizieren möchten, ist die Aufstiegsfortbildung die richtige Wahl. Sie gliedert sich in zwei aufeinander aufbauende Stufen (dqr.de):

Wenn Unternehmen ganze Teams fortbilden möchten, bieten maßgeschneiderte Firmentrainings den größten Mehrwert. Die Dozierenden gehen dabei direkt auf die internen Abläufe und Herausforderungen des jeweiligen Betriebes ein. Das reduziert Abwesenheitszeiten und erhöht den Lerneffekt spürbar.

Ab Januar 2027 können Arbeitnehmende in Sachsen drei Tage Bildungsurlaub bzw. Qualifizierungszeit in Anspruch nehmen. Dies gilt für berufliche Qualifikationen, ehrenamtliche Weiterbildungen oder politische Bildung. Kleine Unternehmen (unter 20 Mitarbeitenden) können dabei eine Förderung von bis zu 345 € pro Mitarbeitenden beantragen. Passende Kurse finden Sie ab 2027 direkt bei der ZAW Leipzig.

Auch bei einer beruflichen Neuorientierung oder nach längerer Pause gibt es passgenaue Wege zurück in den Arbeitsmarkt.

Wer einen älteren Berufsabschluss hat (z. B. als Schlosser), erfüllt oft nicht mehr alle Anforderungen der modernen, digitalisierten Arbeitswelt. Passgenaue, AZAV-zertifizierte Bildungsangebote schließen diese Lücke. Der große Vorteil: Diese Kurse können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters zu 100 % gefördert werden.

An der ZAW Leipzig bieten wir zertifizierte Kurse in den Bereichen Elektrotechnik, Metalltechnik und Schweißen an.

Ob aus gesundheitlichen oder strukturellen Gründen: Wenn Sie Ihren alten Beruf nicht mehr ausüben können, schützt eine Umschulung vor dem Abstieg in ungelernte Hilfstätigkeiten. Umschulungen schließen mit einem anerkannten Berufsabschluss ab und dauern in der Regel zwischen 16 und 28 Monaten.

Unsere Umschulungen in Leipzig sind direkt auf den regionalen Arbeitsmarkt ausgerichtet:

Welches Bildungsformat das richtige für Sie ist, hängt ganz von Ihren individuellen Ambitionen und Ihrer aktuellen Lebenssituation ab. Egal, ob Sie kurze Impulse im Seminar suchen, einen neuen Beruf per Umschulung erlernen oder den Aufstieg in die Führungsebene anstreben: Bei der ZAW Leipzig finden Sie die passende Lösung inklusive persönlicher Beratung.

Sie haben bereits einen Abschluss als Fachwirt, Fachkaufmann oder Meister in der Tasche und wollen die höchste Qualifikationsstufe im kaufmännischen Bereich erreichen?

Gehen Sie den nächsten Schritt zur strategischen Führungskraft: Informieren Sie sich jetzt über unsere geschätzten Aufstiegsfortbildungen zum Geprüften Betriebswirt (Master Professional) oder Geprüften Technischen Betriebswirt (Master Professional).

Absolventen der ZAW Leipzig sparen doppelt: Nutzen Sie unseren ZAW-Treuebonus und sichern Sie sich 10 % Rabatt auf die Kursgebühren Ihrer Betriebswirt-Weiterbildung!

Jetzt Kennenlernangebot oder Infoveranstaltung buchen!

Ein beruflicher Neuanfang ist für viele Menschen ein großer Schritt – oft begleitet von Unsicherheit, vielen Fragen und dem Wunsch nach einer besseren Perspektive. Welche Umschulung bietet Sicherheit? Welche Berufe passen zu meinen Stärken? Und wie lässt sich das Ganze finanzieren?

Der Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit bietet hierfür die passende Unterstützung: Er übernimmt bis zu 100 % der Kosten Ihrer Umschulung und legt die Grundlage für Ihren beruflichen Neustart. Dieser Magazinbeitrag führt Sie Schritt für Schritt durch das Thema und bietet ihnen, insbesondere wenn sie bisher kaum Berührungspunkte mit dem Thema hatten, einen Leitfaden und Einblicke auf gefragte Berufsfelder.

Eine Umschulung ist vor allem dann sinnvoll, wenn Sie:

Umschulungszentren wie die ZAW Leipzig begleiten Sie auf diesem Weg. Durch eine praxisnahe Ausbildung, moderne Lernumgebungen und ein großes Netzwerk von über 120 Partnerunternehmen haben Sie hervorragende Chancen auf einen erfolgreichen Einstieg in Ihr neues Berufsfeld.

Umschulungen gibt es nahezu in jedem Berufsbereich. Besonders gefragt sind momentan Berufe in:

Grundlegend lässt sich festhalten, dass Sie nach einer erfolgreichen Umschulung als Fachkraft ein zwei- bis viermal geringeres Risiko haben in Arbeitslosigkeit zu verfallen als ungelernte Personen (Agentur für Arbeit).

Aktuell lohnt sich insbesondere der Blick auf Berufsfelder, in denen Fachkräfte stark gefragt sind.

In Sachsen betrifft dies: Industrieberufe, Elektrotechnik, Mechatronik, Energietechnik, Metallbau sowie Berufe in der Kunststofftechnik und Steuerberatung.

Die besten Perspektiven: 2,5-jährige Qualifikationen, wie die zur Fachkraft für Lagerlogistik, bieten bessere Perspektiven als 1,5-jährige, wie die zum Fachlageristen. Denn Sie erhalten mehr Qualifikationen und Handlungsbefugnisse, was Sie begehrter auf den Arbeitsmarkt und flexibler einsetzbar im Unternehmen.

Wichtig: Die Wahl Ihrer Umschulung sollte dennoch vor allem von ihren persönlichen Bedürfnissen sowie mentalen und körperlichen Voraussetzungen abhängen.

Er kann für Umschulungen, Weiterbildungen und Teilqualifizierungen genutzt werden, beispielsweise zum Mechatroniker oder für Schweiß- sowie Sprachkurse. Die Voraussetzung: Der Bildungsanbieter und die Bildungsmaßnahme sind AZAV-zertifiziert, so wie bei der ZAW Leipzig.

Der Bildungsgutschein übernimmt bis zu 100 % der Kosten rund um Ihre Qualifizierungsmaßnahme wie:

Wichtig: Für den Zeitraum der Qualifizierung zahlt die Bundesagentur für Arbeit Arbeitslosengeld.

Ein Beratungstermin mit der Agentur für Arbeit oder Ihrem zuständigen Jobcenter klärt, ob sie für einen Bildungsgutschein infrage kommen. Häufig besteht ein Anspruch, wenn Sie:

Die allgemeine Voraussetzung für einen Bildungsgutschein ist in jedem Fall die Arbeitsfähigkeit aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen.

Bei der Beratung bei der Bundesagentur für Arbeit, wird geprüft, ob ein Bildungsgutschein für Sie infrage kommt. Zudem erhalten Sie erste Informationen zu möglichen Berufsfeldern und zertifizierten Bildungsträgern.

Wenn Sie für einen Bildungsgutschein infrage kommen, suchen Sie sich nun eine passende Umschulung. Wenn Sie noch unsicher sind, hilft der kostenlose Selbsttest oder der Berufscheck der Bundesagentur für Arbeit bei der Orientierung.

Bei der ZAW Leipzig finden Sie eine Vielzahl an gefragten Umschulungen, beispielsweise zum Mechatroniker, Industriemechaniker oder zur Fachkraft für Lagerlogistik.

Wenn sie eine passende Umschulung für sich gefunden haben, oder noch mehr Informationen benötigen, vereinbaren Sie einen kostenlosen und persönlichen Termin.

Das persönliche Beratungsgespräch bei der ZAW Leipzig thematisiert:

Gemeinsam mit Mitarbeitenden der ZAW Leipzig, oder dem Bildungsanbieter ihrer Wahl, stellen Sie alle Dokumente für die Agentur für Arbeit zusammen. Dann heißt es: Antrag einreichen und auf die Bewilligung warten.

Nun sind Sie vorbereitet, um Ihren beruflichen Neustart zu planen. Unser Fünf-Punkte-Plan dient ihnen dabei als Stütze für Ihre Planung. Nutzen Sie jetzt:

Die ZAW Leipzig bietet ihnen beste Umschulungsmöglichkeiten in den Bereichen Metalltechnik, Elektrotechnik und Lagerlogistik. Informieren Sie sich auf unsere Webseite oder vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch.

Nach, oder manchmal auch schon während der Ausbildung, merkt man schnell, dass das erlernte Wissen nicht immer ausreicht, um alle Prozesse zu verstehen oder dem technologischen Wandel standzuhalten. An der Stelle benötigen Sie eine Fortbildung, um Ihr Wissen aufzufrischen. Doch wie findet man die richtige Fortbildung? Welche Unterschiede gibt es da? Und kann ich das auch neben dem Beruf machen?

Die folgenden Einblicke bringen Licht ins Dunkel. Nach diesem Beitrag wissen Sie das Wichtigste über Fortbildungen, wie Arten, Nutzen, Fördermöglichkeiten und Voraussetzungen. Obendrauf erhalten Sie noch einen Einblick, wie Sie Ihre passende Fortbildung finden und welche Fortbildungen sich aktuell besonders lohnen.

Eine Fortbildung hilft dabei, die beruflichen Kompetenzen in einem gelernten oder derzeit ausgeübten Beruf zu erweitern und zu vertiefen. Gleichzeitig unterstützt sie dabei, im aktuellen Tätigkeitsbereich handlungsfähig und auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Der Gesetzgeber unterteilt den Begriff der Fortbildung und definiert diesen laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) § 1 Abs. 4 wie folgt:

Die berufliche Fortbildung soll es ermöglichen,

Zwei Begriffe, die gerne mal als Synonym verwendet werden, jedoch einen kleinen Unterschied besitzen. Unter einer Fortbildung versteht man die gezielte Erweiterung von Fähigkeiten und Wissen im aktuellen Tätigkeitsfeld. Beispiele hierfür sind:

Eine Weiterbildung kann hingegen als Oberbegriff für alle beruflichen Qualifikationen gesehen werden, die das Wissen und das Handlungsfeld erweitern – auch wenn der gewählte Kurs nichts mit dem eigentlichen Tätigkeitsfeld zu tun hat.

Beispiele hierfür sind:

Für den Erwerb von neuen beruflichen Qualifikationen stehen Ihnen mehrere Möglichkeiten zur Fortbildung zur Verfügung:

Die einzelnen Fortbildungsarten unterscheiden sich in Umfang, Zeitaufwand sowie erreichtem Abschluss und eignen sich somit zum Erreichen verschiedener Ziele:

Seminare dienen der Qualifizierung zu einem ganz bestimmten Thema. Beispielsweise kann sich eine angehende Teamleiterin in einem vorbereitenden Führungstraining Input für ihre neue Tätigkeit holen.

Eine Bescheinigung benötigen Sie, wenn Sie für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit gesetzliche Vorgaben erfüllen müssen. Dazu zählen unter anderem der Staplerschein oder der Ausbilderschein.

Seminare und Bescheinigungen eignen sich vor allem dann, wenn Sie Wissen zu einem einzigen Thema benötigen und dieses in kurzer Zeit erlangen wollen.

Mit einem IHK-Zertifikat qualifizieren Sie sich für einen neuen beruflichen Handlungsbereich. Diese Form der Fortbildung eignet sich vor allem dann, wenn Sie Ihr Aufgabenfeld erweitern wollen, ohne beruflich aufzusteigen.

IHK-Aufstiegsfortbildungen (auch „Höhere Berufsbildung“ genannt) dienen, wie es der Name schon verrät, dem beruflichen Aufstieg. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse in Ihrem Fachbereich und erweitern diese um Fähigkeiten in der Unternehmensorganisation. Mit einem Abschluss als Bachelor Professional (Meister, Fachwirte, Fachkaufleute oder Bilanzbuchhalter) sind Sie qualifiziert für Aufgaben im mittleren Management. Der höchste berufliche Fortbildungsabschluss ist der Master Professional (Betriebswirt oder Technischer Betriebswirt), der Sie für das gehobene Management qualifiziert.

Für eine bessere Einordnung Ihrer Fähigkeiten sind Aufstiegsfortbildungen im Deutschen Qualifikationsrahmen festgesetzt. Nach einer drei- oder dreieinhalbjährigen Ausbildung stehen Sie auf der Stufe 4. Mit einer Aufstiegsfortbildung, beispielsweise zum Bilanzbuchhalter, können Sie nun zur Qualifikationsstufe 6 aufsteigen – das entspricht dem Bachelor-Niveau im Studium. IHK-Abschlüsse werden wie folgt eingeordnet:

Besonders im Bereich der Industrieberufe stellt sich nach der Ausbildung die Frage, ob eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker sinnvoller ist. Einen Vergleich der beiden Abschlüsse finden Sie in unserem Magazin. Mehr erfahren ›

Seminare und IHK-Zertifikate reichen hingegen nicht aus, um im DQR aufzusteigen. Eine Aufstiegsfortbildung erkennen Sie immer an dem Zusatz „Geprüfte“ oder „Geprüfter“, zum Beispiel: Geprüfter Wirtschaftsfachwirt.

Wichtig: Die Voraussetzung für den Betriebswirt oder den Technischen Betriebswirt ist immer eine passende Fortbildung zum Bachelor Professional.

Wie auch bei den Abschlüssen gibt es bei den Durchführungen viele verschiedene Konzepte: Präsenzkurse, Online, Hybrid und viele weitere. Am Abschluss ändert dies in der Regel nichts, dennoch eignet sich für bestimmte Lerntypen die ein oder andere Durchführungsart besser.

Für eine bessere Entscheidung stellen Sie sich doch einfach mal folgende Fragen:

Besonders bei Fortbildungen, die auf Tätigkeiten vorbereiten, welche vom persönlichen Kontakt geprägt sind, können in Präsenz Vorteile gegenüber den Online-Pendants haben. Mehr dazu lesen Sie in unserem Magazinbeitrag zum Ausbilderschein. Mehr erfahren ›

Einen tieferen Einblick in den Vergleich von Online- und Präsenzkursen erhalten Sie ebenfalls in unserem Magazin. Mehr erfahren ›

Fortbildungen der IHK wirken! Das belegt die Fortbildungsstudie des DIHK von 2023. Befragt wurden fast 20.000 Absolventinnen und Absolventen von Aufstiegsfortbildungen. Dabei gaben über 80 % der Befragten an, dass sich ihre berufliche Situation deutlich verbessert hat, beispielsweise durch eine höhere Position, ein erweitertes Aufgabenfeld, mehr Gehalt oder einfach nur durch Selbstverwirklichung.

Zulassungsbeschränkungen zu IHK-Fortbildungen bestehen vor allem zu Aufstiegsfortbildungen. Für deren Teilnahme benötigen Sie in der Regel nur zwei Dinge:

Fachliche und zum Teil auch pädagogische Voraussetzungen zur Prüfungszulassung erlangen Sie über die Vorbereitungskurse.

Praxistipp: Wenn Sie direkt nach der Ausbildung als Bachelor Professional durchstarten wollen, müssen Sie nicht erst ein oder zwei Jahre arbeiten gehen. Denn bei berufsbegleitenden Kursen können Sie die Berufserfahrung auch während der Fortbildung sammeln.

Viele Fortbildungen in Deutschland werden durch besondere Unterstützungsprogramme gefördert und decken die meisten Altersgruppen und beruflichen Situationen ab.

Besonders wenn Sie schon etwas länger in Ihrem Job arbeiten oder bereits ein gewisses Gehalt verdienen, liegt die Frage nahe: Kann ich noch gefördert werden? Die gute Nachricht: Die meisten Förderprogramme sind alters- und/oder einkommensunabhängig.

Alle Förderprogramme vorzustellen, würde an dieser Stelle den Rahmen des Beitrags sprengen. Deswegen sind hier die wichtigsten Förderprogramme für Sie zusammengefasst:

Einen detaillierteren Überblick zu allen Förderprogrammen finden Sie in unserem Beitrag zur Weiterbildungsförderung. Mehr erfahren ›

Eine Weiterbildung muss nicht immer privat finanziert werden. Viele Arbeitgeber bieten Ihnen die Möglichkeit, sich über die Firma weiterzubilden. Die häufigsten Varianten sind:

Wenn Sie einen bestimmten Wunsch für Ihre berufliche Zukunft haben, dann fragen Sie doch einfach nach den Möglichkeiten der betrieblichen Unterstützung bei Ihrer Personalabteilung oder im nächsten Personalgespräch.

Nun wissen Sie alles, was Sie für die Wahl Ihrer nächsten bzw. ersten Fortbildung benötigen. Wenn Sie sich dennoch fragen, wo genau Sie Ihre Suche starten sollen, erleichtert der folgende Leitfaden ihre Entscheidung:

Bevor Sie sich für eine Fortbildung entscheiden, sollten Sie die grundlegende Frage klären: Wie sind Sie zeitlich gebunden? Müssen Sie noch nebenbei arbeiten, können Sie nur berufsbegleitende Kurse wählen. Wenn Sie jedoch von Ihrem Arbeitgeber freigestellt werden oder Sie mit der Qualifikation Ihre Arbeitslosigkeit überbrücken wollen, kommen auch Vollzeitkurse infrage.

Sie sind beruflich wie privat viel unterwegs, dann eignet sich für Sie ein Onlinekurs. Lassen Sie sich leicht ablenken oder wollen Sie sich nebenbei besser vernetzen, dann ist eine Fortbildung in Präsenz empfehlenswert.

Bei der Wahl Ihrer Fortbildung sollten Sie sich im Klaren sein, was Sie mit dieser erreichen wollen. Benötigen Sie einen speziellen Abschluss, ein bestimmtes Zertifikat oder Bildungsniveau, um Ihre Ziele zu erreichen? Oder reicht Ihnen ein themenspezifisches Seminar?

Eine Frage, die häufig unterschätzt wird ist: Wie viel sind Sie in der Lage zu leisten? Besonders Aufstiegsfortbildungen verlangen viel Selbststudium und das über einen Zeitraum von häufig über zwei Jahren. Sollten Sie das (aktuell) nicht leisten können, ist es ratsam, zunächst eine kleinere Fortbildung zu wählen.

Wichtig: Auch wenn Sie aktuell nicht in der Lage für eine große Fortbildung sind, können Ihnen IHK-Zertifikatskurse und Seminare dabei helfen, sich auf Ihr großes Ziel vorzubereiten.

Nun sollten Sie einen besseren Überblick zu Ihren beruflichen Fortbildungsmöglichkeiten haben, und es wäre nicht unüblich, wenn Sie jetzt mehr als nur einen Kurs vor sich haben. Schauen Sie sich die Kursinhalte genau an und entscheiden Sie sich dann für den, der am besten zu Ihren Karrierezielen passt.

Was tun, wenn nun mehrere Kurse verlockend klingen? Vielleicht sind Sie gelernte Kauffrau bzw. gelernter Kaufmann für Büromanagement und wissen nicht, ob Sie lieber Wirtschaftsfachwirt oder doch lieber Fachwirt für Büro- und Projektorganisation werden sollen. In diesen Fällen helfen Ihnen unsere Weiterbildungsmanagerinnen in einem kostenlosen Beratungsgespräch gerne weiter. Fragen Sie Ihren Termin einfach bei einer der angegebenen Kontaktpersonen Ihrer gewählten Kurse an.

Eine Fortbildung ist einer der lohnendsten Schritte für berufliche und finanzielle Sicherheit. Sie halten Ihr Wissen aktuell, arbeiten effizienter und machen sich zu einer gefragten Fachkraft. In Branchen mit Fachkräftemangel können Sie sich mit einer Fortbildung zu einem begehrten Spezialisten oder Experten entwickeln.

In diesen Branchen werden laut Bundesagentur für Arbeit besonders viele Spezialisten und Experten gesucht:

Auch im Bereich der Lagerlogistik soll es laut einer Studie des Instituts für Wirtschaft bis 2027 zu einem kritischen Fachkräftemangel kommen.

Währenddessen dreht sich in 2026 im Bereich der betrieblichen Fortbildung wieder viel um bekannte Trends der letzten Jahre: KI, Digitalisierung, aber auch Nachhaltigkeit und Resilienz machen weiterhin einen großen Qualifizierungsbedarf in Unternehmen aus.

Besonders KI stellt den Arbeits- und Fortbildungsmarkt aktuell auf den Kopf. Einstiegsjobs, besonders für Akademiker und Bachelor Professional, werden zunehmend von Künstlicher Intelligenz übernommen. Dadurch erlangt das Stichwort „Skills First“ eine größere Bedeutung. Besondere Potenziale bieten sich Ihnen, wenn Sie Erfahrung, Fähigkeiten und Skills in diesen Feldern besitzen:

Wenn Sie sich nun fragen, ob der Bachelor oder Master Professional ihre Wertigkeit verlieren, können Sie beruhigt bleiben. IHK-Fortbildungen sind weiterhin beliebt und geschätzt bei Unternehmen. Zudem bietet gute Bildung weiterhin die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit. So liegt die Arbeitslosenquote für Spezialisten und Experten in 2025 deutlich unter der Durchschnittlichen Arbeitslosenquote von 6,3 % (ZDF und Agentur für Arbeit).

Vertiefende Inhalte zu den Trend-Themenfeldern finden Sie in unserem Magazin.

Neben einer Vielzahl kaufmännischer Weiterbildungen umfasst das Angebot der ZAW Leipzig auch Fortbildungskurse für Branchen, in denen der Fachkräftemangel besonders ausgeprägt ist. Beispielsweise können sich Industriefachkräfte mit Spezialisierungskursen im Bereich der CNC-, SPS- und Automatisierungstechnik an modernste technologische Standards anpassen oder mit einer Weiterbildung zum Meister essenzielle Schlüsselpositionen im Unternehmen einnehmen.

Mit unseren Fortbildungen erhalten Sie:

Ausbildung geschafft und nun auf der Suche nach dem nächsten Karriereschritt? Oder wollen Sie mit einer Weiterbildung Ihre beruflichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen? Besonders im industriellen Gewerbe bieten sich Fachkräften vor allem zwei Möglichkeiten zur Weiterbildung: der staatlich geprüfte Techniker oder der Meister.

Doch was ist eigentlich der Unterschied zwischen den beiden Abschlüssen? Und welcher eignet sich besser für Sie? In diesem Magazin finden Sie die Antworten.

Die Wahl der Weiterbildung ist ein wichtiger Schritt für die berufliche Karriere, bei der sowohl die Inhalte als auch die Effizienz eine große Rolle spielen. Ein Beispiel soll das verdeutlichen:

Ähnliche Entscheidungen müssen Sie auch bei der Wahl Ihrer Fortbildung klären. Bevor Sie jetzt also weiterlesen, beantworten Sie doch einmal kurz folgende Fragen für sich, um herauszufinden, wo Sie Ihre berufliche Zukunft sehen:

Jetzt, wo Sie wissen, was Sie mit Ihrer Weiterbildung erreichen wollen, können Sie loslegen, um die richtige Wahl zu treffen. Doch bevor wir mit dem Vergleich zwischen Meister- und Technikerabschluss starten, wollen wir kurz klären, was wir unter den beiden Begriffen verstehen.

Die beiden Abschlüsse ähneln sich beim ersten Blick sehr. Doch was auf den ersten Blick ähnlich aussieht, unterscheidet sich in der Praxis deutlich. Die größten Unterschiede liegen dabei im vermittelten Wissen, den Kurspreisen, späteren Einsatzgebieten, der Dauer und der Verfügbarkeit der Weiterbildung.

Ihre Weiterbildung steht und fällt mit Ihrer Eignung für den Kurs. Im Grunde besitzen beide Weiterbildungen die gleichen Zulassungsvoraussetzungen:

Da der Techniker ein staatlicher Abschluss ist, kann es in einigen Bundesländern zu Unterschieden bei der Zulassung kommen. Außerdem benötigen Sie im Unterschied zum Meister keinen Ausbilderschein.

An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass berufsbegleitende Modelle gegenüber Vollzeit-Modellen davon profitieren, dass die Berufserfahrung auch während der Weiterbildung erworben werden kann. So können Sie Ihre Weiterbildung bereits nach der Ausbildung starten.

Die wahrscheinlich größten Unterschiede finden wir in den Weiterbildungen an sich. Beginnen wir beim Umfang der zwei Weiterbildungen.

Wo liegt der Unterschied zwischen einer vierjährigen Weiterbildung im Vergleich zu einer zweijährigen? Die kurze und banale Antwort lautet: in der Tiefe des vermittelten Theoriewissens.

Und genau hier liegt der wahrscheinlich größte Unterschied der beiden Weiterbildungen. Als staatlich geprüfter Techniker erlangen Sie tiefreichendes und detailliertes Expertenwissen für Ihren Fachbereich. Der Fokus liegt auf Theorie, Verfahren und technischer Prozessoptimierung.

Im Vergleich ist die Meisterfortbildung deutlich breiter aufgestellt. Mit Fokus auf betriebswirtschaftliches Know-how, Personalführung und Ausbilderschein setzt die Weiterbildung auf praxisnahe Wissensvermittlung für einen Einsatz zwischen Produktion und Unternehmensorganisation.

Mittendrin und gemeinsam Veränderung schaffen oder lieber im Hintergrund mit kniffligen Aufgaben, die den Kopf glühen lassen? Die Entscheidung zwischen Meister und Techniker liegt nicht nur in der Dauer der Weiterbildung und der Tiefe der Inhalte. Sie ist auch eine Wahl zwischen nahbarer Praxis und Hidden Champion in der Entwicklung.

Hand aufs Herz, auch Sie werden bei Ihrer Wahl zwischen Techniker und Meister die Preise vergleichen. Und obwohl wir der Auffassung sind „gute Bildung hat einen gewissen Preis“, machen wir jetzt genau das: Preise vergleichen.

Unterm Strich stehen nach Abzug des Aufstiegs-BAföGs beim Techniker also Kurskosten von bis zu 3.000 €, während Meister mit zusätzlichen Meisterbonus gut und gerne mit einem kleinen Taschengeld nach Hause gehen.

Inwiefern sich der Aufpreis für mehr Fachwissen in ihrem Fall beim Techniker lohnt, müssen Sie selbst entscheiden.

Ein Punkt, der oft unterschätzt wird, ist das Angebot selbst. Der Techniker ist davon besonders betroffen, denn nur wenige Schulen bieten die Weiterbildung in Deutschland an.

Insbesondere wenn Sie einen Präsenzkurs absolvieren möchten, müssen Sie sich auf lange Fahrzeiten einstellen oder im Falle einer Vollzeitweiterbildung sogar einen Umzug in Betracht ziehen. Beispielsweise findet man auf fortbildung24 in allen neuen Bundesländern keinen Anbieter für den Techniker Elektrotechnik in Präsenz.

Der Meister bietet hier deutlich mehr Flexibilität. Allein an der ZAW Leipzig bieten wir beispielsweise für den Industriemeister Metall vier Varianten an:

Als staatlicher Kurs schließt die Weiterbildung zum Techniker mit einer staatlichen Prüfung ab. Diese besteht auf vier Teilprüfungen sowie einer Projektarbeit mit Kolloquium.

Die IHK-Prüfung für Meister besteht aus zwei Teilen: Basisqualifikation und handlungsspezifische Qualifikation. Die Basisqualifikation ist für alle Meister gleich und endet mit einer Zwischenprüfung aus fünf Teilprüfungen. Der handlungsspezifische Teil variiert je nach Fachrichtung. Für die Abschlussprüfung müssen zwei schriftliche Teilprüfungen in Technik und Organisation sowie ein Fachgespräch zu Führung und Personal bestanden werden.

Aufgrund der fachlichen Qualifikation und des vorrangigen Einsatzes in Projekten, Entwicklung und Optimierung werden Techniker in der Regel leicht besser bezahlt als Meister (FAZ).

Auf der Seite des Meisters stehen wegen der kürzeren Weiterbildungszeit hingegen zwei Jahre mehr Berufserfahrung. Besser gesagt zwei Jahre mit mehr Gehalt oder zwei Jahre, in denen sich ambitionierte Meister mit weiteren Qualifikationen, beispielsweise zum Technischen Betriebswirt, zusätzliche Karriere- und Gehaltsvorteile sichern können.

Und? Welche Weiterbildung passt besser zu Ihren Bedürfnissen?

Schaut man genauer hin, sind die Unterschiede zwischen den beiden Abschlüssen trotz inhaltlicher Differenzen kleiner, als man zunächst denkt. Als Meister können Sie problemlos in Bereichen wie der technischen Prozessoptimierung arbeiten genauso, wie ein Techniker in der Ausbildung tätig sein kann.

Trotzdem haben wir eine klare Empfehlung, wenn es darum geht, welche Weiterbildung sich wirklich lohnt:

Für 99 % der Facharbeiterinnen und Facharbeiter ist der Meister die bessere Wahl.

Warum? Ganz einfach:

Darum sollten Sie aus unserer Sicht nur dann staatlich geprüfter Techniker werden, wenn Sie ganz genau wissen, dass Sie eine Karriere in einem Aufgabenfeld anstreben, in dem besonders tiefgehendes Fachwissen gefragt ist.

Für weitere Informationen zu den Meisterabschlüssen besuchen Sie unsere Kursübersicht, unser Magazin oder kontaktieren Sie unsere Weiterbildungsmanagerin.

Der Arbeitsmarkt befindet sich im stetigen Wandel. Während früher vor allem Nachwuchskräfte für Einstiegspositionen gesucht wurden, fehlen heute zunehmend erfahrene Fachkräfte und Spezialisten. Gründe dafür liegen unter anderem in beruflichen Neuorientierungen, frühen Renteneintritten und dem demografischen Wandel. Für Unternehmen stellt sich damit verstärkt die Frage: Wie erkenne ich Talente für vakante Positionen? Welche Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung gibt es? Und wie gelingt es, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden?

Eine wirkungsvolle Personalentwicklung liefert die Antworten. Sie richtet den Blick sowohl auf strukturelle Veränderungen als auch auf individuelle Potenziale und integriert frühzeitig gezielte Fördermaßnahmen in die Personalstrategie.

Die Personalentwicklung, bzw. Mitarbeiterentwicklung umfasst sämtliche Maßnahmen, die Mitarbeitende fachlich und persönlich stärken, ihre Kompetenzen erweitern und ihre Bindung an das Unternehmen fördern. Sie richtet sich grundsätzlich an die gesamte Belegschaft, unabhängig von Funktionen oder Hierarchieebenen.

Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie können Mitarbeitende so begleitet werden, dass sie ihre Rolle bestmöglich ausfüllen und zukünftige Anforderungen erfolgreich bewältigen können?

Während die Personalentwicklung das gesamte Personal im Blick hat, setzt das Talentmanagement deutlich früher an: bereits in der Bewerbungsphase. Hier geht es darum, Potenzialträger frühzeitig zu identifizieren und gezielt auf Schlüsselpositionen vorzubereiten, beispielsweise auf Fach- und Führungsrollen.

Damit ergänzen sich Personalentwicklung und Talentmanagement und bilden gemeinsam die Grundlage für nachhaltige Personalstrategien.

Maßnahmen der Personalentwicklung können auf das gesamte Unternehmen, einzelne Teams oder spezifische Mitarbeitende ausgerichtet sein. Zu den zentralen Instrumenten gehören:

Gezielte fachliche Weiterentwicklung von Aufstiegsfortbildungen über Spezialisierungen bis hin zum Ausbau aktueller Kompetenzen, etwa in Bereichen wie Buchhaltung, Führung oder Künstliche Intelligenz.

Individuelle Begleitung bei der Vorbereitung auf Führungsaufgaben, Rollenwechsel oder persönliche Entwicklungsziele. Coaching stärkt Kompetenzen gezielt, während Mentoring praxisnah und erfahrungsbasiert unterstützt.

Hierbei entwickeln Mitarbeitende gemeinsam mit HR oder Führungskräften einen klaren Entwicklungsplan, der Ziele definiert und passende Maßnahmen festlegt.

Moderne Personalentwicklung umfasst auch Angebote, die ein inklusives, gesundheitsorientiertes und nachhaltiges Arbeitsumfeld fördern. Etwa Workshops zu unbewusster Diskriminierung, Ernährung, Diversity oder mentaler Gesundheit.

Lesetipp: Mitarbeiter-Motivation: Was Sie als Führungskraft tun können

Eine strukturierte und transparente Planung ist essenziell, um Entwicklung nachhaltig zu gestalten:

Personalentwicklerinnen und Personalentwickler sind Expertinnen für Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Sie können in verschiedenen Bereichen des Human Ressource Management tätig sein, etwa als:

Darüber hinaus gestalten Personalentwicklerinnen und Personalentwickler zunehmend strategische Entwicklungsprozesse, steuern Maßnahmen systematisch und sorgen für unternehmensweite Wirksamkeit durch klare Ziele und kontinuierliches Controlling.

Lesetipp: Weiterbildung im Personalwesen: Wichtige Infos im Überblick

Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung eröffnet Unternehmen die Möglichkeit, Potenziale frühzeitig zu erkennen, Mitarbeitende gezielt zu fördern und ihnen klare Entwicklungswege aufzuzeigen. Dadurch entsteht nicht nur eine höhere Zufriedenheit innerhalb der Belegschaft, sondern auch eine langfristige Bindung an das Unternehmen. Wer in die Qualifizierung seiner Mitarbeitenden investiert, stärkt nachhaltig die eigene Wettbewerbsfähigkeit und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Wachstum und Weiterentwicklung aktiv gelebt werden.

Wenn Sie Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen professionell aufstellen möchten, bietet Ihnen der Lehrgang zum „Personalentwickler (IHK)“, bzw. zur „Personalentwicklerin (IHK)“ das notwendige Fachwissen von der Analyse der Ausgangssituation über die Planung wirksamer Maßnahmen bis hin zur strategischen Ausrichtung eines modernen Entwicklungsmanagements.

Mehr Informationen zum Personalentwickler (IHK) ›