Mit einer Weiterbildung im Personalwesen sind Sie gut beraten, wenn Sie sich auf die Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortungen vorbereiten wollen. Das Personalwesen ist eines der wichtigsten Kernbereiche eines Unternehmens und hat direkte Auswirkung auf den Unternehmenserfolg. Auch wenn oft der Fokus auf andere Bereiche wie Vertrieb oder Produktion gelegt wird – ohne ein gutes Personalmanagement läuft im Unternehmen gar nichts.

Das Thema Fachkräftemangel kursiert seit einigen Jahren in den verschiedensten Branchen und hat den Arbeitsmarkt zu einem Arbeitnehmermarkt gemacht. Möchte ein Unternehmen gute Fachkräfte finden, fördern und halten, braucht es eine starke Personalabteilung.

Als zentraler Unternehmensbereich kümmert sich das Personalwesen um die Bereitstellung und den gezielten Einsatz von Personal. Gleichzeitig ist der Bereich auch für Mitarbeiterbedürfnisse verantwortlich. Erfolgreiches Personalwesen schafft die Balance dieser beiden Aspekte.

Wer sich für eine Weiterbildung im Personalwesen interessiert, will vorab wissen, wie der spätere berufliche Alltag aussehen könnte.

Daher ist es sinnvoll, sich bereits vor Beginn einer Weiterbildung mit den Aufgaben des Personals auseinanderzusetzen. Die folgenden Tätigkeiten gehören zu den alltäglichen Aufgaben einer Personalabteilung:

Welche Aufgaben Sie übernehmen, ist von der jeweiligen Position im Personalwesen abhängig, die sich wiederum aus der Qualifikation ergibt. Fachkaufleute im Bereich Personal betreuen beispielsweise die Personalwirtschaft in Unternehmen. Die Tätigkeiten im Personalbereich sind facettenreich, erfordern viel Kompetenz und gehen mit einer hohen Verantwortung einher.

Lesetipp: Wie wird man Teamleiter?

Mit einer Weiterbildung können Sie sich entweder persönlich weiterbilden, oder eine neue Karrierestufe erklimmen. Die folgenden Stufen sind dabei gängig:

Top Management: In dieser Ebene werden meistens Kandidaten mit langjähriger Berufserfahrung sowie MBA oder Master-Abschlüssen ausgewählt.

Eine Weiterbildung im Personalmanagement ist für zwei Zielgruppen interessant:

Lesetipp: Das Onboarding für Azubis stellt Unternehmen häufig vor Herausforderungen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Ausbilder fit machen können.

Im Bereich Personalwegen gibt es die verschiedensten Weiterbildungen, die entweder mit einem IHK-Abschluss oder einem IHK-Zertifikat abgeschlossen werden können.

IHK-Zertifikate sind bundesweit anerkannt und stehen für die Qualität einer Weiterbildung. Ein IHK-Zertifikatslehrgang ist daher eine gute Möglichkeit, sich das für den Berufsalltag nötige Wissen anzueignen und zu vertiefen.

Die ZAW-Leipzig bietet Ihnen folgende Weiterbildungen im Personalwesen, die sie mit einem IHK-Zertifikat abschließen können:

Lesetipp: IHK-Zertifikate: So profitieren Sie von der Expertise der IHK-Unternehmen

Ein Prüfungslehrgang mit einem IHK-Abschluss umfasst hingegen meist eine Weiterbildungszeit von 2-3 Jahren, die berufsbegleitend absolviert werden kann. Diese Weiterbildungen qualifizieren Teilnehmer für Aufgaben im mittleren Management und können mit klassischen Studiengängen auf Bachelor- und Masterniveau verglichen werden.

Wir bieten Ihnen als Gesellschaft der IHK zu Leipzig anerkannte Weiterbildungen im Personalmanagement (Human Ressources Management) an, die sie mit einem IHK-Abschluss absolvieren:

Mit unseren bundesweit anerkannten Kursen steigern Sie berufsbegleitend oder in Vollzeit innerhalb kürzester Zeit Ihre Personalmanagement-Kompetenzen.

Lesetipp: Weiterbildung in Präsenz oder online: Was ist besser?

Mit einer Weiterbildung im Personalbereich können Sie sich auf diesen wichtigen Aspekt der Betriebswirtschaft spezialisieren und so zu einer begehrten Fachkraft in der Wirtschaft werden. Egal in welchen Wirtschaftsbranchen – Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen wichtiges Kapital und entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg.

Die ZAW-Leipzig bietet Ihnen Weiterbildungen für Personalmanagement in Form verschiedener IHK-Angebote. Dabei hat die Qualität der Weiterbildungen für uns höchste Priorität, um Ihnen eine berufliche Orientierung, neue Karrierewege oder in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiterschulung nachhaltig zu unterstützen.

Nichts scheint so spannend in einem noch jungen Leben, wie der Beginn der Ausbildung. Ziele, Träume, auf eigenen Beinen stehen, alles in greifbarer Nähe.

Doch manchmal läuft nicht alles reibungslos. Was, wenn das Ausbildungsgehalt nicht für die erste eigene Wohnung reicht? Wenn es Herausforderungen im Betrieb gibt? Oder wenn man noch gar nicht weiß, welcher Beruf wirklich passt?

Zum Glück gibt es zahlreiche Förderprogramme für Azubis, die genau in solchen Situationen weiterhelfen und auch Unternehmen bei der erfolgreichen Begleitung ihrer Nachwuchskräfte unterstützen. Hier finden Sie eine übersichtliche Zusammenstellung der wichtigsten Unterstützungsangebote, inklusive hilfreicher Tipps und weiterführender Infos.

Viele Auszubildende nutzen die Ausbildung, um das Hotel Mama zu verlassen und erstmals auf eigenen Füßen zu stehen. Doch nicht immer reicht das Einkommen aus, um Miete, Fahrtkosten oder Lebensunterhalt vollständig zu decken.

Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist ein monatlicher Zuschuss der Bundesagentur für Arbeit für Azubis, die nicht mehr im Elternhaus wohnen können. Sie hilft dabei, die Grundkosten während der Ausbildung zu stemmen.

Gut zu wissen: Wurde Ihr BAB-Antrag abgelehnt, kannst du unter bestimmten Voraussetzungen Wohngeld beantragen. Dafür ist die örtliche Wohngeldstelle zuständig.

Raus aus dem Elternhaus, rein in eine neue Stadt. Das ist der Traum von vielen Jugendlichen und jungen Erwachsenen, wenn Sie ihre Ausbildung antreten. Wer für die Ausbildung in eine andere Stadt zieht und mehr als eine Stunde vom Heimatort entfernt arbeitet, kann den Mobilitätszuschuss beantragen.

Dieser Zuschuss finanziert zwei Heimfahrten pro Monat, sogar dann, wenn die Fahrt gar nicht angetreten wird.

Nicht jeder findet sofort den passenden Beruf – und selbst während der Ausbildung können Herausforderungen entstehen. Deshalb gibt es mehrere Programme, die junge Menschen auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss unterstützen.

Die Ausbildungssuche kostet oft Geld: Bewerbungsfotos, Fahrtkosten, Unterlagen oder sogar ein notwendiger Umzug.

Über das Vermittlungsbudget der Bundesagentur für Arbeit können folgende Kosten übernommen werden:

Wichtig: Der Antrag muss vorab bei der Berufsberatung gestellt werden, denn eine rückwirkende Erstattung ist nicht möglich.

In der Regel gibt das Kindergeld nur bis zum 18. Lebensjahr. Doch während einer Ausbildung kann es unter bestimmten Voraussetzungen bis zum 25. Lebensjahr ausgezahlt werden. Weitere Informationen gibt es auf der Webseite der Bundesagentur für Arbeit.

Für Auszubildende mit klaren Karrierezielen lohnt es sich, alles zu geben. Für besonders engagierte oder leistungsstarke Auszubildende gibt es das Weiterbildungsstipendium. Es unterstützt ambitionierte Karriereziele mit bis zu 9.135 €, damit begabte Auszubildende ihre Fähigkeiten erweitern können.

Lesetipp: Weiterbildungsförderung

Betriebe mit ausgezeichneter Ausbildung, wie beispielsweise Hydro Extrusions, setzen auf die überbetriebliche Ausbildung. Bei der überbetrieblichen Ausbildung, auch Verbundausbildung genannt, übernimmt nicht der Ausbildungsbetrieb die praktische Ausbildung, sondern ein spezialisiertes Ausbildungszentrum wie die ZAW Leipzig.

Das Konzept bringt viele Vorteile mit sich:

Lesetipp: Was ist eine Verbundausbildung

Ob finanzielle Unterstützung, Begleitung im Ausbildungsalltag oder Programme zur Berufsorientierung, es gibt zahlreiche Angebote, die Auszubildende auf dem Weg zum Berufsabschluss zu begleiten. Und auch Unternehmen profitieren von diesen Fördermöglichkeiten, um ihren Nachwuchs optimal zu unterstützen.

Berufliche Neuorientierung ist für Studienabbrecher und Studienzweifler ein Prozess, der viele Chancen bietet. Nimm dir Zeit, um deine Studien-Entscheidung zu prüfen und zu überdenken. In dieser Situation gibt es eine Menge Unterstützung. Auch die ZAW Leipzig hilft dir, wenn du im technischen Bereich studierst: Informiere dich über unsere Verbundausbildung oder vereinbare ein individuelles Beratungsgespräch.

Egal, wie gut man sich informiert hat: Wahrscheinlich kommen jeden einmal Zweifel, ob es die richtige Entscheidung war. Vom Zweifeln bis zum Abbruch eines Studiums ist noch ein Stück Weg. Trotzdem entscheiden sich abhängig von der Hochschule zwischen 20 und 35 Prozent der Studierenden, ihr Studium abzubrechen.

2020 war die Quote der Studienabbrecher unter den deutschen Studierenden leicht zurückgegangen: Sowohl im Bachelor- als auch im Masterstudium scheiden weniger Studierende ohne Abschluss aus als bei den letzten Berechnungen von 2018. (Quelle DZHW). Auf diesem Niveau scheint die Zahl aktuell zu stagnieren.

Die Entscheidung, ein Studium abzubrechen, ist meist keine spontane Idee. Sie ist das Ergebnis eines Prozesses, in dem du Pro und Kontras abwägst. Deine Entscheidung verdient auf jeden Fall Respekt. Denn es gibt viele Gründe, um die Studienentscheidung zu überdenken und sich beruflich neu zu orientieren:

Was auch immer deine Gründe sind: Nimmt dir Zeit für deine Entscheidung und informiere dich über die Alternativen.

Die gute Nachricht vorab: Als Studienabbrecher verbaut man sich nicht die Wege für den Einstieg ins Berufsleben. Einen ganz geradlinigen Lebenslauf ohne Auszeiten oder Richtungswechseln erwartet heute niemand mehr.

Der Arbeitsmarkt boomt. Damit steigen die Chancen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger. Die Anerkennung für Kompetenzen wächst, die jenseits eines formalen Abschlusses liegen. Dazu zählen:

Was sich jedoch nicht geändert hat: Die meisten Unternehmen erwarten einen Berufsabschluss. Also Studium abbrechen und ohne Abschluss rein in den Job, ist kurzfristig gesehen eine Option. Als ungelernte Arbeitskraft kommt man bei der Karriere selten weit.

Besonders im öffentlichen Dienst sind Karriere- oder Gehaltssprünge kaum möglich. Viele Unternehmen untermauern ihren Qualitätsanspruch durch die Beschäftigung von Fachkräften. Nur ein Abitur reicht also nicht. Einen Berufsabschluss solltest du unbedingt machen.

Wer sein Studium hinschmeißt, empfindet das oft als Scheitern. Hilfe von professionellen Berufsberatern ist deshalb eine gute Idee. Sie beraten Wechselwillige und Studienabbrecher zu berufliche Alternativen oder unterstützen, um Stärken und Schwächen herausfinden. Es geht darum zu erforschen, wo es wirklich klemmt und nach Lösungen zu suchen.

Denn manchmal liegt der Frust gar nicht am Studium, sondern an Bedingungen – die sich möglicherweise ändern lassen.

Die berufliche Neuorientierung ist eine echte Chance. Die berufliche Neuorientierung ist eine echte Chance. Du entscheidest dich neu – mit mehr Wissen, was du wirklich willst und wo deine Kompetenzen und Interessen liegen.

Du brauchst einen Plan B: Einfach nicht mehr weitermachen, ist keine Lösung. Plane deshalb deine berufliche Neuorientierung. Dafür gibt es eine Menge Unterstützung, zum Beispiel den Fakten-Check beim BMBF Bundesministerium für Bildung und Forschung. Er fasst die wichtigsten Fragen und Antworten zusammen, wenn du an deinem Studium zweifelst:

Wichtig zu wissen: An den meisten Hochschulen und bei der Bundesagentur für Arbeit findet ihr Ansprechpartner. Für Leipzig ist die kowa Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt eine Plattform, die Studienabbrechern und Studienzweiflern Beratung und Erfahrungsaustausch anbietet. Gebündelte Infos für Sachsen findet ihr auch unter: https://studienabbruch-und-weiter.de/

Nach einem Studienabbruch hast du in der eines, Zeit! Denn häufig dauert es noch ein wenig bis neue Studiengänge, oder Ausbildungen anfangen. Wenn du also die obenstehenden Fragen für dich beantwortet hast, geht es daran genau herauszufinden, wo es dich in Zukunft hinzieht. Ein guter Weg das herauszufinden, geht über Praktika.

Suche dir Berufe die dich interessieren und verschicke Initiativbewerbungen für zwei bis vier Wochen (abhängig von der Zeit die dir noch bleibt), um das Berufsfeld besser kennenzulernen.

Ein echtes Plus: Wir unterstützen dich bei der Suche nach einem Praktikums- und Ausbildungsplatz. Über uns erreichst du bis zu 120 Unternehmen aus den Bereichen:

Erfahre mehr

Und noch ein Plus: Nach einem Ausbildungsabschluss stehen dir eine Menge Karrierewege offen – bis zum Master Professional. In vielen Fällen können sich Ex-Studentinnen und Ex-Studenten Leistungen aus der Uni oder Hochschule anerkennen lassen. Oder die Ausbildung kann verkürzt werden.

Es lohnt sich also wirklich, bei der beruflichen Neuorientierung über eine duale Ausbildung als Alternative nachzudenken.

Ausbilder oder Ausbilderin werden, klingt einfach, oder? Man vermittelt Wissen an andere. Doch die Realität ist nicht so trivial, wie es auf den ersten Blick scheint. Mit dem Ausbilderschein können Sie nämlich weitaus mehr machen als nur „Ausbilden“. Denn es geht auch um das davor, das danach und das dazwischen. Vorbereitung und Planung gehören genauso zu den Aufgabengebieten des Ausbilders, wie die Vermittlung von Fachwissen an die nächste Generation. Wie die Weiterbildung zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung abläuft und welche beruflichen Potentiale in ihr liegen, erfahren Sie im folgenden Magazin.

Der Ausbilderschein nach Ausbilder-Eignungsverordnung, kurz AEVO berechtigt Sie dazu, die betriebliche Ausbildung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in in Ihrem Beruf zu übernehmen. Mit dem Ausbilderschein, auch AdA-Schein genannt, weisen Sie nach, dass Sie die persönlichen, methodischen und didaktischen Voraussetzungen für die Wissensvermittlung im Betrieb erfüllen.

Ausbildungsplanung, Personalentscheidungen und dann noch eine Vorbereitung auf die Abschlussprüfung abliefern. Klingt nach hohen Voraussetzungen, oder? Wir können Sie beruhigen, als Ausbilder oder Ausbilderin benötigen Sie keine speziellen pädagogischen Vorkenntnisse, kein Studium und keine langjährige Berufserfahrung. Alles, was Sie brauchen, ist eine erfolgreich abgeschlossene Berufsaus­bildung in einem anerkannten Beruf.

Alles weitere erwerben Sie in den Vorbereitungskursen für den AdA-Schein. Generell sind sie als Ausbilder kein Lehrer oder Lehrerin. Sie sind eher ein Lernprozessbegleiter, der die Auszubildenden zum selbstgesteuerten Lernen anleitet.

Wenn Sie wollen, ist eine Weiterbildung zum Ausbilder, bzw. zur Ausbilderin, bereits kurz nach Abschluss Ihrer eigenen Ausbildung möglich. Denn es geht weniger um formale Voraussetzungen, sondern um Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Der Vorbereitungskurs auf den Ausbilderschein vermittelt Ihnen vor allem die Do‘s und Don’ts für einen pädagogisch sinnvollen und rechtssicheren Umgang mit Auszubildenden. Darauf aufbauend können Sie Ihren ganz eigenen Lehrstil entwickeln.

Was darf ein Lernprozessbegleiter? Welche Rechte und Pflichten haben Azubis? Wie erstelle ich einen Ausbildungsplan? Der Theorieteil der AdA-Schein-Ausbildung liefert die passenden Antworten. Neben rechtlichen und pädagogischen Inhalten erhalten Sie zudem anwendungsbezogenes Fachwissen aus den Handlungsfeldern der Ausbildung:

Der Praxisteil bildet das Herzstück Ihrer Vorbereitung: Hier üben Sie, wie Sie die theoretischen und pädagogischen Konzepte der vier Handlungsfelder sicher in echten Ausbildungssituationen anwenden. Dabei gilt die Regel: Je mehr Sie trainieren, desto souveräner werden Sie. Denn in der Prüfung und im Alltag gibt es keine zweite Chance für Rückfragen bei Ihrer Trainerin bzw. Ihrem Trainer.

Deshalb dauert die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung bei der ZAW Leipzig bewusst länger als vergleichbare Vorbereitungskurse. Das Zentrum für Aus- und Weiterbildung setzt auf intensives Training statt reiner Theorie. Mit dem Ergebnis: Mehr Routine und mehr Selbstvertrauen für Ihre Prüfung und den Ausbildungsalltag.

Die Ausbildereignungsprüfung besteht aus zwei Teilen: einer schriftlichen und einer mündlichen Prüfung. Der schriftliche Teil ist ein Multiple-Choice-Test mit etwa 70 bis 80 Fragen.

Beim mündlichen Teil haben Sie die Wahl zwischen einer Präsentation oder einer praktischen Prüfung, mit anschließendem Fachgespräch.

Online-Kurse sind praktisch und flexibel, keine Frage. Doch Präsenzkurse in Leipzig liefern entscheidende Mehrwerte, die digitale Formate nicht ersetzen können. Hier erproben Sie Ausbildung hautnah: Gruppenarbeiten lassen sich dynamischer gestalten, und Sie profitieren von innovativen Methoden wie Virtual-Reality-Brillen für empathische Gesprächsführung oder dem Einsatz von LEGO® Serious Play zur Optimierung von Lern- und Ausbildungsprozessen. Diese praxisnahen Erlebnisse geben Ihnen nicht nur Wissen, sondern helfen Ihnen, Ihren individuellen Ausbildungsstil zu entwickeln, mit dem Sie zukünftige Fachkräfte begeistern und nachhaltig motivieren.

Lesetipp: Weiterbildung in Präsenz oder Online: Was ist besser?

Wie sinnvoll ist der Ausbilderschein? In Zeiten des Fachkräftemangels bietet er große Potenziale, sich als qualifizierte Fachkraft besser zu positionieren. Besonders junge Fachkräfte profitieren von der Weiterbildung, da sie nicht nur die Grundlage für den Meister schaffen, sondern auch Arbeitgebern Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft zeigen, ein echter Karrieremotor für die Zukunft.

Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen, starten Sie Ihre Weiterbildung bei der ZAW Leipzig. Profitieren Sie von praxisnahen Präsenzkursen, modernen Methoden und einer optimalen Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung.

Jetzt informieren und durchstarten!

Du denkst darüber nach, dich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Karrierewege einzuschlagen? Gute Entscheidung – denn Weiterbildung bringt dich nicht nur fachlich, sondern oft auch finanziell weiter. Und das Beste: Du musst die Kosten dafür in vielen Fällen nicht allein tragen.

Weiterbildung kann teuer sein – aber es gibt zahlreiche Förderprogramme, die dich dabei unterstützen. Wir haben die wichtigsten Förderungen ab 2026 kompakt für dich zusammengefasst.

Eine Weiterbildung ist eine Investition in deine Zukunft – und wie bei jeder Investition stellt sich die Frage: Wie lässt sie sich finanzieren?

Vielleicht hast du bereits etwas zur Seite gelegt oder dein Arbeitgeber unterstützt dich mit einem Weiterbildungsbudget. Aber selbst, wenn nicht: Du bist nicht auf dich allein gestellt. In Deutschland gibt es verschiedene Förderprogramme, die dich finanziell entlasten können. Diese Förderprogramme stehen dir 2026 zur Verfügung:

Stell dir vor: Du hast gerade deine Ausbildung abgeschlossen, dein erster Job läuft und du willst mehr – Verantwortung, Wissen, Gehalt. Der Wunsch nach Weiterbildung ist da, aber das Budget ist knapp. Verständlich.

Gerade in dieser Phase klingt es verlockend, sich für den Kurs zu entscheiden, der am meisten gefördert wird. Doch: Die beste Förderung bringt wenig, wenn der Kurs nicht zu deinen Zielen passt. Ob „Technischer Fachwirt“ oder „Industriemeister“ mit zusätzlichem Meisterbonus – entscheidend ist, was dich langfristig weiterbringt.

Und falls die passende Weiterbildung gerade nicht in dein Budget passt: Kein Grund, sie aufzuschieben. Die ZAW Leipzig bietet dir eine zinslose Ratenzahlung – ganz ohne Aufpreis. So kannst du deine Weiterbildung Schritt für Schritt finanzieren, während du bereits an deiner Zukunft arbeitest.

Idealerweise informierst du dich über die Förderung, bevor du dich für einen konkreten Kurs anmeldest. Denn viele Förderprogramme – wie für Umschulungen oder Meister-Kurse – haben feste Fristen oder bestimmte Voraussetzungen.

Manchmal verändert sich das Leben – und plötzlich passt der alte Job nicht mehr zur neuen Realität. Vielleicht machen dir gesundheitliche Beschwerden wie chronische Rückenschmerzen den Büroalltag schwer. Oder du spürst, dass du beruflich feststeckst und dich weiterentwickeln musst. In solchen Momenten braucht es neue Perspektiven – und genau hier setzt der Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit an.

Mit dem Bildungsgutschein kannst du eine anerkannte Weiterbildung oder Umschulung absolvieren, ohne dir Sorgen um die Finanzierung machen zu müssen. Die Förderung deckt bis zu 100 % der Kosten – von den Lehrgangsgebühren über Fahrtkosten bis hin zu Prüfungsgebühren.

Du willst den nächsten Schritt machen – zum Fachwirt, Meister oder Betriebswirt? Dann ist das Aufstiegs-BAföG genau das Richtige für dich.

Es fördert deine Weiterbildung zum Bachelor Professional oder Master Professional – unabhängig von deinem Alter oder Einkommen.

Gefördert werden bis zu 15.000 € für Kurs- und Prüfungsgebühren:

Für Vollzeit-Weiterbildungen kannst du zusätzlich Unterstützung für Lebensunterhalt und Kinderbetreuung erhalten.

Ausblick: Gibt es bald mehr Aufstiegs-BAföG? Das zumindest versprechen die geplanten Reformen des Förderprogramms. Leider liegen die Pläne seit Anfang 2025 auf Eis. Geplant ist unter anderem eine Erhöhung des Gesamtfördersatzes von 75 % auf 80 %. Wann die Reformen umgesetzt werden, ist also aktuell noch unklar.

Klingt fast zu gut, um wahr zu sein – ist aber Realität: Mit der Kombination aus Aufstiegs-BAföG und dem Meisterbonus kannst du deine Weiterbildung komplett finanzieren.

In Sachsen erhalten alle, die ihre Meisterprüfung erfolgreich abschließen, einen Bonus von 2.000 €. Ein typischer Meisterkurs bei der ZAW Leipzig kostet nach Abzug des Aufstiegs-BAföGs weniger als 1.750 €. Das heißt: Deine Weiterbildung ist nicht nur bezahlt – du bekommst sogar noch einen kleinen Bonus für deinen Einsatz.

Den Meisterbonus beantragst du über die Industrie- und Handelskammer bei der Sächsischen Aufbaubank (SAB). Wichtig: Der Antrag muss innerhalb eines Jahres nach bestandener Prüfung gestellt werden. Die Auszahlung der Förderung hängt aktuell von der Bewilligung der Haushaltsmittel ab.

Du hast bereits eine Weiterbildung zum Bachelor Professional an der ZAW Leipzig abgeschlossen? Dann bekommst du für deinen nächsten Schritt als (Technischer) Betriebswirt 10 % Rabatt auf den Kurspreis. Ein kleines Dankeschön für dein Vertrauen und Engagement.

Du bist aktuell in einer Weiterbildung bei der ZAW Leipzig? Dann erzähl deinen Kolleginnen und Kollegen, Freunden und Verwandten davon! Für jede erfolgreiche Empfehlung erhältst du einen Amazon-Gutschein, den du z. B. für Lernmaterialien nutzen kannst.

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Selbstständige, die ihren Lebensunterhalt allein oder mit höchstens einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter bestreiten, stehen aktuell vor großen Herausforderungen. Wirtschaftlicher Wandel und Digitalisierung treffen besonders Kleinstunternehmen.

Mit der KOMPASS-Förderung gibt es jetzt eine gezielte Unterstützung. Sie hilft Solo-Selbstständigen, sich durch Qualifizierung zukunftssicher aufzustellen, mit bis zu 4.500 Euro Förderung für alle, die seit mindestens zwei Jahren am Markt tätig sind.

Die Voraussetzungen sind simpel: Ein sehr guter Ausbildungsabschluss (mind. Note 1,9 oder 87 %) oder eine erfolgreiche Teilnahme an einem überregionalen Wettbewerb – beispielsweise bei den Energie-Scouts. Alternativ kannst du auch von deinem Arbeitgeber oder deiner Berufsschule vorgeschlagen werden.

Gefördert werden bis zu 9.135 € über drei Jahre – für Kursgebühren, Fahrtkosten, Prüfungen und Arbeitsmittel. Zusätzlich gibt es einen IT-Bonus von 250 € für einen neuen Computer im ersten Förderjahr.

Definitiv! Das Weiterbildungsstipendium ist nicht nur eine finanzielle Unterstützung, sondern auch ein Türöffner für neue berufliche Perspektiven und ein starkes Netzwerk. Die Bewerbung ist kostenlos – nutze die Chance!

Der letzte Tag in Uniform – und dann? Für viele Soldatinnen und Soldaten beginnt mit dem Ende der Dienstzeit ein völlig neuer Lebensabschnitt. Der Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr sorgt dafür, dass dieser Übergang nicht zur Hürde, sondern zur echten Chance wird.

Denn der BFD unterstützt Soldatinnen und Soldaten auf Zeit (SaZ) sowie freiwillig Wehrdienstleistende (FWDL) beim Übergang ins zivile Berufsleben – während der Dienstzeit und bis zu sieben Jahre danach.

Hierzu stehen bundesweit über 800 Fachkräfte zur Verfügung, die mit Wehrdienstleistenden individuelle Karrierepläne erstellen. Mit enthalten:

Ob du den nächsten Karriereschritt planst, dich neu orientieren willst oder einfach mehr aus deinem Potenzial machen möchtest: Die passende Weiterbildung und die richtige Förderung bringen dich weiter. Informiere dich jetzt über deine Möglichkeiten – und mach den ersten Schritt in eine Zukunft, die zu dir passt.

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Wie zeigt sich Mitarbeitermotivation? Wer hat nicht schon mal Videos gesehen, von Rettungssanitätern, die stolz von ihrer 12-Stunden-Schicht erzählen, oder dem Manager, der zwischen seinen Arbeitszeiten noch unzählige andere Dinge tut und trotzdem seine Work-Life-Balance wahrt. Die Videos wecken häufig die Frage: Wie schaffen die das nur? Doch als Führungskraft stellt sich die Frage: Was motiviert diese Menschen?

Bei der Mitarbeiter-Motivation geht es darum, dass bestimmte Aspekte des Unternehmens oder die Führungskräfte die Mitarbeiter beeinflussen. Idealerweise wird das Verhalten der Mitarbeiter positiv beeinflusst. Die Motivation ist eine Triebkraft, die unter anderem durch das Verhalten der Führungskraft gelenkt wird.

Oftmals fragt man sich: Wann warst du das letzte Mal richtig motiviert? Aber eigentlich ist man jeden Tag motiviert, sonst könnte man die anstehenden Arbeitsprojekte nicht bewältigen. Wenn wir Arbeitsaufgaben lösen, um an das Ziel zu kommen, brauchen wir Motivation. Auch, damit damit wir bei Hindernissen nicht sofort aufgeben.

Zwei Arten von der Motivation gibt es, die extrinsische und die intrinsische. Bei der extrinsischen Motivation treibt uns ein äußerer Anreiz. Diese äußeren Anreize können Strafen oder Belohnungen sein. Auch mit einem Lob kann man sehr gut seine Wertschätzung zeigen und motivieren.

Firmen, deren Mitarbeitende motiviert bei der Arbeit sind, haben mehr Spaß an der Arbeit, sind leistungsfähiger und bleiben dem Unternehmen erhalten. Eine gängige Praxis, dies zu erreichen, ist über Corporate Benefits (Zusatzleistungen), z.B. Firmenwagen, besondere Smartphones, Versicherungen, Erholungsbeihilfen, Gesundheitsförderung, Job-Tickets, Betriebsausflüge, Altersvorsorge, Sabbaticals, Weiterbildung oder E-Bike-Leasing.

Nicht nur für bestehende Mitarbeitende sind Corporate Benefits von Bedeutung, sondern auch für Bewerberinnen und Bewerber. Auf einem umkämpften Arbeitsmarkt bleibt das Gehalt sicherlich ein wichtiges Kriterium. Überzeugen und motivieren kann man möglicherweise eher durch Extraleistungen.

Doch beeinflussen Zusatzleistungen vor allem die extrinsische Motivation. Reicht das aus? Zudem gibt es regelmäßige Studien zur Mitarbeitermotivation (zum Beispiel von Heise Online oder Personalwirtschaft), die große Branchenunterschiede feststellen. Was motiviert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Team oder in ihrem Unternehmen also wirklich?

Wer hat es nicht schon einmal erlebt: plötzliche Kündigungen von wichtigen Mitarbeitenden, Burnout oder mentale Probleme, oder schlechte Bewertungen auf Kununu? Nicht selten liegt das an der schwindenden Bereitschaft, für einen Arbeitgeber tätig zu sein, oder an mangelnden Arbeitsplatzbedingungen.

Dennoch steckt mehr hinter dem Verhalten – nämlich Frust, fehlende Anerkennung und Wertschätzung. Wer das Gefühl hat, dass seine Arbeit nicht genug wertgeschätzt wird, ist weniger motiviert. Ab einem bestimmten Grad der Demotivation entsteht Frust.

Frust und Demotivation schaden der Gesundheit der Arbeitnehmer. Sie sind jedoch auch für das Unternehmen negativ. Denn sie wirken sich beispielsweise auf die Leistung der Mitarbeiter und die Qualität ihrer Arbeit aus.

Um den Prozess zu mehr Motivation unter Mitarbeitern zu starten und zu steuern, ist eine gute Vorbereitung wichtig. Natürlich gibt es dazu viele Weiterbildungen, auch bei der ZAW Leipzig:

Mit einer Weiterbildung erhält man einen wertvollen Methodenkoffer. Das ist die Basis.

Lesetipp: Wie wird man Teamleiter?

Suchen Sie auf jeden Fall den Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften. Dabei ist das Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen aus dem eigenen Unternehmen genauso wichtig wie mit externen Gesprächspartnern. Gerade wenn es mal kompliziert wird, ist eine neutrale Meinung oder eine andere Sichtweise von hohem Wert.

Fährt man durch die Straßen Leipzigs, könnte der Eindruck entstehen, sie sind die begehrtesten Personen der Stadt: Auszubildende! Firmenwagen sind mit Suchanzeigen unterwegs. Plakate werben mit coolen Sprüchen um die Gunst der Jugendlichen. Wo sind sie?

Stefan Kneifl betreut Unternehmen in der Region Leipzig, die im Rahmen der Verbundausbildung Ihre Azubis bei der ZAW Leipzig in den Berufsfeldern Metall, Lager und Elektrotechnik ausbilden. Auch bei seiner täglichen Arbeit kommt immer wieder die Frage auf: „Wie finde ich Auszubildende für das kommende Ausbildungsjahr?“

Wenn Sie im Ausbildungsmarketing tätig sind, kennen Sie in der Regel die üblichen Wege zur Ansprache junger Talente. Dennoch stellen auch Sie sich sicherlich regelmäßig die Frage: Wie finde ich geeignete Interessenten für offene Ausbildungsstellen? Stefan Kneifl rät sich zuerst die Frage zu stellen: Wie erreiche ich überhaupt Jugendliche, Schüler und Schülerinnen? Die kommende Generation lebt auf Sozialen Medien. Hier sind sie mit 3-4 Stunden Nutzungsdauer pro Tag Spitzenreiter vor allen anderen Generationen. Doch welche Kanäle sind hier wichtig?

Bedeutet das, dass man das Ausbildungsmarketing nur noch auf digitale Medien ausrichten sollte? Nein, sagt Stefan Kneifl:

Verstehen Sie Ihre medialen Plattformen eher als einen Schaukasten, der Einblick in Ihr Unternehmen bietet. Denn nicht alle Jugendlichen haben neben Schule und Prüfungen die Möglichkeit, mehrere Praktika zu absolvieren, um herauszufinden, was für sie der richtige Weg ist. Zudem fehlen häufig klare Einblicke in Berufe, da kann der vorab Einblick in ein Unternehmen sehr hilfreich sein.

Ziel des Ausbildungsmarketings sollte es deshalb sein, durch transparente Kommunikation über soziale Medien Vertrauen aufzubauen und authentische Einblicke zu ermöglichen. Auf Messen und durch Praktika können Sie anschließend final von sich überzeugen.

Stefan Kneifl hat seine Erfahrungen zusammengefasst, mit welchen Maßnahmen Sie das bei Jugendlichen erreichen:

Ganz wichtig ist es, die aktuellen Auszubildenden und junge Fachkräfte in das Ausbildungsmarketing einzubeziehen. Sie kennen die Zielgruppe:

Gute Erfahrungen an die zukünftigen Azubis weiterzugeben, ist die beste Grundlage für das Ausbildungsmarketing und eine echte Referenz für die Ausbildung in Ihrem Unternehmen.

Lesetipp: Wie wird man Ausbilder? Alle Infos zum Ausbilderschein

Teamleiterin oder Teamleiter zu werden, ist für viele ein berufliches Ziel und oft der erste Schritt in Richtung einer erfolgreichen Führungskarriere. Sie übernehmen nicht nur Verantwortung für ein Team, sondern beeinflussen auch maßgeblich den Erfolg eines Projektes oder Unternehmensbereichs. Der Weg in eine Führungsposition ist allerdings nicht vordefiniert, und es gibt mehrere Möglichkeiten, um dieses Ziel zu erreichen. Doch wie wird man eigentlich Teamleiter?

Ein Teamleiter ist eine Führungskraft, die für die Leitung eines Teams zuständig ist. Die Aufgaben der Teamführung reichen von der Organisation und Steuerung von Arbeitsabläufen über die Motivation von Mitarbeitenden bis hin zur Kommunikation mit anderen Fachbereichen sowie höheren Führungsebenen. Die Teamleiterin/ Der Teamleiter agiert dabei als Bindeglied zwischen den Teammitgliedern, der Geschäftsführung oder anderen Teams und Abteilungen.

Ein Teamleiter trägt eine Menge Verantwortung, sowohl für die Umsetzung von Projekten als auch für die Tätigkeit und das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden. In der Regel übernehmen sie in größeren Abteilungen Abschnitte des Arbeitsprozesses, beispielsweise die Qualitätssicherung in der Vorproduktion von Industriebetrieben. Zu den grundlegenden Aufgaben gehören:

Im Vergleich zu einem Projektmanager hat der Teamleiter eher eine kontinuierliche Verantwortung für die Leitung eines Teams. Ein Projektmanager hingegen leitet spezifische Projekte, wie die Implementierung eines neuen Prüfverfahrens, oft nur über einen begrenzten Zeitraum. Die Aufgaben in der Teamleitung sind also stärker auf das tägliche Management und die langfristige Entwicklung des Teams ausgerichtet. Somit wäre er bei unserem Beispiel für eine kontinuierliche Fortführung des Prüfverfahrens zuständig

Gute Arbeit hin oder her, nur weil jemand, beispielsweise bei der Materialprüfung, hervorragende Arbeit leistet, eignet sich diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition. Vielmehr müssen Teamleiterinnen und Teamleiter bestimmte Eigenschaften mitbringen, um erfolgreich zu sein. Dazu gehören:

Aber kann wirklich jeder Führungskraft werden? Einige haben vielleicht gar keine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, und anderen fehlt es an bestimmten Eigenschaften. Vor allem letzteres lässt sich hervorragend mit der richtigen Einstellung und gezieltem Training ausgleichen.

Um Leiterin/ Leiter eines Teams zu werden, braucht es eine Kombination aus Berufserfahrung und Weiterbildung. In der Regel beginnen Sie damit in Ihrem Fachgebiet Erfahrung und Expertise zu sammeln, bevor Sie die Verantwortung für ein Team übernehmen. In unserem Beispiel der Qualitätskontrolle, wäre dies die Weiterbildung zum Industriemeister Metall. Besonders wichtig ist es, erste Führungserfahrungen zu sammeln. Dies kann die Übernahme von Teilprojekten bei Zertifizierungsmaßnahmen sein, genauso wie die Übernahme von Koordinationsaufgaben.

Vor allem für junge Fachkräfte, die sich nach dem Abschluss als Meister, Fachwirt oder Betriebswirt weiterentwickeln wollen, ist es sinnvoll, an einem Führungsseminar teilzunehmen. So können Sie die spezifischen Anforderungen einer Führungsrolle kennenlernen und von der Berufserfahrung der Dozierenden profitieren. Seminare wie „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“ oder „Mitarbeiterführung: Einstieg“ bieten wertvolle Kenntnisse von der Kommunikation und Konfliktlösung bis zur Mitarbeitermotivation, Zeitmanagement und Stressbewältigung.

Egal, ob Sie die Position als Teamleiterin und Teamleiter für die Qualitätssicherung in der Vorproduktion, für ein Social Media Team oder im Einkauf anstreben, eine Führungskraft zu werden, ist ein spannender und lohnender Schritt in Ihrer Karriere. Sie übernehmen nicht nur Verantwortung für Ihr Team, sondern können maßgeblich dazu beitragen, die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen. Dazu benötigt es Berufserfahrung, fachliche Voraussetzungen, wie einen Meisterabschluss, und weitere persönliche Fähigkeiten. Auch wenn nicht jeder diese Voraussetzungen mitbringt, muss das nicht gleich bedeuten, sein Ziel zu verwerfen.

Denn die gute Nachricht ist: Methodenkompetenz, fachliche Expertise und Persönlichkeitseigenschaften lassen sich trainieren. Sie eignen sich besonders für junge Fachkräfte, die sich schnell für Führungspositionen mit Personalverantwortung empfehlen wollen. Doch auch erfahrene Berufstätige sollten die Wirkung eines Führungsseminars für die eigene Persönlichkeitsentwicklung nicht unterschätzen, da sie Ihnen den Schritt vom Kollegen zum Vorgesetzten erleichtert.

Erlernen also auch Sie, wie man ein Team leitet – effizient und entspannt.

Lesetipp: Wie wird man Ausbilder? Alle Infos zum Ausbilderschein

Neue Technologien wie KI erleichtern Aufgaben und schaffen so mehr Zeit für neue Projekte oder die persönliche Weiterbildung. Wir haben uns mit unserer Dozentin Freya Peters zum Thema Zeitmanagement unterhalten. Mehr Zeit zu haben ist für sie erstmal schön und gut, dennoch sagt sie: „Wer seine Zeit nicht selbst einteilt, für den tun es andere.“ Für sie bringt Zeit alleine wenig, wenn sie ihre Herausforderungen und Meilensteine nicht selbst bestimmen kann.

Ist Zeitmanagement also nur ein Mythos, oder geht es bei dem Thema um mehr, als Aufgaben strukturiert in einen Terminkalender zu planen?

Wenn wir nun davon ausgehen, dass es Ihr Ziel ist, sich beruflich weiterzubilden, dann drehen sich Ihre Gedanken sicherlich nicht nur um die Fortbildung an sich, sondern auch darum, wie Sie nach erfolgreichem Abschluss des Kurses weiter agieren. Wie viel Zeit stecken Sie in die Umsetzung? Sind wirklich alle Aspekte der Weiterbildung relevant? Wie gehen Sie damit um, wenn bei Ihrer Umsetzung etwas dazwischenkommt?

Diese und andere Herausforderungen können Ihren Zeitplan auf die Probe stellen. Wer dabei sein Selbstmanagement nicht unter Kontrolle hat, verliert schnell den Fokus für seine Ziele. Prokrastination und Stress sind dann die Folgen fehlender Selbstorganisation. Freya Peters hat hierfür ein klares Ziel: In jeder Situation reagieren zu können – beruflich und privat.

Typische Herausforderungen:

Diese Instrumente können ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie durch zusätzliche digitale Tools und KI ergänzt werden. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hat hierzu eine Studie zur Produktivitätssteigerung durch KI im Zeitraum von 2022 bis 2024 durchgeführt. Das Ergebnis zeigt, dass 41 bis 45 Prozent der KI-Nutzer eine Produktivitätssteigerung wahrnahmen, während dies bei den Nicht-KI-Nutzern nur 32 Prozent waren (Quelle: iwkoeln.de).

Natürlich sind diese Methoden nur Ausschnitte und Ansätze. Welche davon zu Ihrem Zeitmanagement passen, müssen Sie für sich SELBST herausfinden.

Im Zeitmanagement Seminar der ZAW Leipzig bietet Freya Peters genau diese Lösung, für alle die ihre Zeit effizienter nutzen möchten. Sie erhalten wertvolle Tipps und bewährte Methoden an die Hand, um Ihr individuelles Zeitmanagement zu optimieren und entspannter zu leben. Im ersten Termin lernen Sie grundlegende Methoden kennen und analysieren Ihren Alltag. Beim zweiten Termin entwickeln Sie maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Selbstmanagement.

Wenn wir uns wieder auf unsere Weiterbildung als Beispiel fokussieren, dann ist ein gutes Zeitmanagement der Türöffner. Sie werden nicht nur wissen, wie Sie den Kurs und dessen Inhalte bewusst umsetzen, sondern zeigen Ihren Vorgesetzten auch, dass Sie bereit sind, die Weiterbildung anzutreten und somit mehr Verantwortung zu übernehmen.

Sollte es dennoch mal nicht ganz nach Plan laufen, vielleicht haben Sie Probleme ein Thema Ihrer Weiterbildung zu verstehen, dann sollten Sie sich Ihre Ziele und die bereits mehrfach erwähnten Fragen ins Gedächtnis rufen: Was ist wirklich wichtig? Was bringt mich voran – jetzt und in Zukunft? Was kann weg? Es hilft auch, zurückzublicken und zu sehen, was Sie bereits geschafft haben. Sie werden staunen, welchen großen Einfluss, diese Sichtweisen bringen.

Wer sein Zeitmanagement verbessern will, muss seinen Fokus schärfen und seine Zeit bewusst nutzen. Dazu braucht es vor allem Selbstmanagement, zum Beispiel bei der Priorisierung von Aufgaben. Das Eisenhower-Prinzip und digitale Tools wie Trello können dabei helfen, diese Herausforderungen besser zu bewältigen. Es benötigt aber individuelle Lösungen und Methoden.

Das Seminar Zeitmanagement hilft Ihnen dabei, genau diese Lösungen zu finden, indem es Ihnen bewährte Methoden und die Möglichkeit gibt, Ihren Alltag zu analysieren und auszuwerten.